面對百年老礦地質構造變化大，生產系統復雜，井下生產戰線長，點面廣崗位多，大部分生產采區、掘進當頭分布在斷層帶老墟中生產，安全管理難度逐年增大的實際,安源煤礦結合實際摸索推行“四個轉變”安全管理模式，促進了安全管理制度化、規范化和科學化，確保了企業安全生產平穩發展。

　　一是推行由處罰向獎勵的轉變。過去，對安全上違章違制現象通常采取行政處分和經濟處罰的辦法，但這種處罰容易使當事人產生抵觸情緒，不利于安全生產。該礦從以人為本的角度出發，變安全處罰為獎勵，實施安全績效工資制度，使員工改變安全觀念，實現安全生產就獲得勞動和安全雙報酬，從而強化了職工的安全價值意識。

　　二是推行由靜態管理向動態管理轉變。過去，煤礦只是定期定點檢查安全，但礦井的生產條件時刻都在變化，固定的檢查無法涵蓋所有地點。有的地方處于安全管理的真空地帶，不利于安全生產。該礦通過“五項活動“突破傳統安全監督體系，建立一套由下至上，縱橫交錯的立體安全管理網絡體系，將各種安全檢查整合在一起，把責任分解落實到每個員工頭上，提高了安全生產反饋處置能力和靈敏度。

　　三是推行事后處理向事前預防的轉變。傳統的安全管理是事后追查處理，從宏觀層面找危險因素，這就忽視了事前預防、預知危險，就不能很好地預防事故。該礦采取四位一體班前評估，人機物定置管理，將市場化精細管理引入安全管理過程中，有效增強了安全生產預控能力。

　　四是推行要我安全向我要安全的轉變。過去，員工信天聽命，不重視安全，認為煤礦出安全事故是不可避免的，將安全視為領導的事，是領導要我搞安全。對此，該礦通過嚴格的監督管理，制度化的技術培訓，安全績效工資的實施和企業觀、價值觀、人生觀的灌輸，提高了廣大員工對安全生產的認識，以實現個人安全、企業安全為榮，從心靈深處重視安全。