醫院穩定、環境和諧是促進醫院持續發展，維護患者及員工切身利益的客觀要求，湘雅萍礦合作醫院將穩定工作擺在重要位置，從組織、人員、環境等多方面著手，以人為本，創新機制，多措并舉，保障院區內外環境及人員的穩定。

　　今年上半年，該院黨委為構建和諧院區環境，進一步提高全院醫務人員職業道德素質，增強優質服務、廉潔行醫意識，開展了“醫德醫風百日集中教育整頓”、“ 創先爭優”、“連心、強基、模范”三大工程等一系列活動。召開多次穩定工作專題會、排查會、分析會，完善信訪接待程序。針對大多數支部書記為兼職，黨支部作用弱化的問題，該院積極提升支部書記的工作積極性和主觀能動性，強化支部書記的地位，使支部書記在干部考評、選拔中發揮重要作用，以點帶面，促進整體黨員隊伍的穩定。同時，該院于近期組織全體黨員學習《習近平總書記系列重要講話讀本》，引導各級黨組織充分發揮戰斗堡壘作用，各位黨員發揮先鋒模范作用，促進醫院持續全面健康發展。

　　為促進人才隊伍的穩定，7月份印發了有關干部管理的三個辦法，這是該院貫徹省煤集團、萍礦集團有關干部管理相關規定，建立科學規范干部管理制度的重大舉措。三個管理辦法在原有的基礎上，將干部管理各項制度進行細化及完善，旨在打造一支業務精湛，作風扎實，群眾認可的中層管理隊伍。公開、公正、透明、擇優地選聘干部，是新的干部管理辦法最大的亮點。按照該辦法，醫院順利進行了心血管內科、泌尿外科、放射科、醫務部以及質控科主要負責人的競聘。

　　穩定的人才隊伍、穩定的員工心理是醫院穩定發展的基本支柱。對于員工切實關注的問題，院方采取多種方式給予溝通及解決，實行績效工資改革以來，該院結合員工的建議和意見，及時對分配方案進行了完善和修訂。近日，院領導再次鼓勵員工對薪酬提出合理化建議，使績效薪酬能產生更好的激勵作用。該院還一直堅持關心員工生活的優良傳統，今年上半年慰問和探望員工及員工家屬46人次，幫扶困難員工133人次，共計近五萬元。

　　為提高醫療安全水平，保障醫療服務質量，維護穩定的醫療環境，該院定期邀請國內知名專家來院進行醫學講座，進行技能培訓，同時加強醫務人員的醫療安全意識以及相關法律知識的宣傳教育。對發生的醫療糾紛深入分析，責任到人，并定期召開醫療分析會，杜絕類似事件發生。該院重視群眾來信來訪，成立了專門的信訪工作領導小組，今年上半年接待群眾來訪21次，來信9次，均妥善處理。今年沒有發生因醫療糾紛或信訪問題沒有及時處理而引發的群體事件。

　　為確保醫院的治安穩定，2013年以來，該院在各病區、重要通道、外圍出口等位置更新安裝了104路高清視頻監控 ，安排專人24小時監視。院保衛科針對院內偷盜事件進行專題研究，精心部署，周密安排，強化措施，在人手十分緊張的情況下，部署人員加班蹲點守候，24小時巡防布控，有力地打擊了院內偷盜活動。上半年，該院協助青山公安分局破獲案件17起，抓獲犯罪嫌疑人10名，共挽回現金、手機等財產損失近2萬元。保衛科每月對全院進行兩次消防安全檢查，每周在住院大樓進行一次消防安全用電檢查，今年4月進行了一次全院職工消防安全培訓和消防安全演練。

　　“把穩定工作擺在重要位置，既是對患者負責，也是對員工負責�！痹撛狐h委書記龍紹華說。責無旁貸做好穩定工作，創造和諧就醫環境，使該院患者入院數保持了穩定的增長，今年上半年入院患者同比增長6%，門診患者同比增長12%。