礦長未按要求及時召開安全辦公會；領導干部帶班跟班出現空班、時間不足、弄虛作假；未按要求逐級抓好安全績效考核的……日前，集團公司將20項安全管理履職不到位的行為列為煤礦安全典型違章行為，將受到電視曝光、通報、罰款、扣減安全績效獎勵等處理。

　　為強化安全管理制度的落實，有效打擊和制止違章行為，集團公司從10月份開始，在全公司開展“抓制違章行為”專項活動，將煤礦違章行為分為嚴重違章、典型違章和普通違章三種，并明確將安全生產管理人員安全履職不到位列入違章行為。除了安全管理履職不到位的行為外，還將違反煤礦“一通三防”、防治水、頂板管理及生產技術、井下爆破各項規定的103項具體行為列為典型違章行為。

　　集團公司規定，公司各級煤礦安全管理人員及安全部門安檢員必須每月抓一定數量的違章行為；對一個月內出現一次嚴重違章行為的取消當月全部個人安全績效獎勵，出現兩次嚴重違章行為解除勞動合同；對典型違章行為和普通違章行為，除了給予一定的罰款外，還要按照安全績效考核辦法的規定扣減違章人員相應的安全績效獎勵。同時，采取在萍礦電視臺電視曝光、停工學習、家訪談話、書面保證、建檔管理等方式對違章人員進行處理。另外，公司建立了抓制違章行為信息報送分析制度，及時對抓制嚴重違章、典型違章行為的情況進行統計、分析并提出應對措施。