企業困難時期，民生工程要不要繼續？萍礦的回答是：困難時期更要關注民生，困難時期民生工程絕不能打折，依然要千方百計穩定職工收入，積極落實各項惠民政策，堅持扶貧幫困，關心弱勢群體，將民生工程落到實處。

    ——千方百計穩定職工收入。工資收入是最大的民生，也是職工最基本的權利。一年來，集團公司想方設法穩定職工收入：規范調控管理人員收入水平, 清理整頓各種單項獎、津補貼等不合理收入，在有限工資總額內，向生產一線傾斜，向苦、臟、累工種傾斜。2014年，在全國大多數煤礦降薪欠薪的情況下，在企業資金極為困難的情況下，做到了兩條：一是按月發放工資不拖欠；二是一線職工收入不下降。

    ——積極落實各項惠民政策。從2014年1月開始，將職工住房公積金由原固定標準調整為按個人繳費基數5%繳納，企業為此增加支出855萬元；為270名在崗勞模和3070名接觸粉塵人員進行了健康體檢；為948名長期從事煤炭企業工作的職工發放榮譽金共計289萬元；為36名軍轉干部和251名1953年前退役人員發放生活補助228萬元。

　　——堅持扶貧幫困，關心弱勢群體。在資金困難情況下，依然籌集發放困難補助資金120萬元，尤其是積極爭取萍鄉市總工會的大力支持，舉辦金秋助學，幫助困難職工子女上學，共有93名考取二本以上特困職工子女得到救助，其中67人每人救助2000元，另有26人得到了由資助人進行的結對幫扶，每人每年5000元，連續4年，直到大學畢業；舉辦了2次大病救助，全公司共有467名癌癥病患者、69名尿毒癥病患者得到了60.5萬元的大病救助；開展為困難勞模送溫暖活動，各級組織共發放慰問金6.1萬元；關愛幫扶困難女職工，共對122名單親、特困女職工進行幫扶，幫扶資金7萬元；切實維護女職工合法權益和特殊利益，進行兩年一度的女職工防癌普查普治活動，全公司共有2142名女工參加。

　　——繼續想方設法改善職工居住條件，沉陷區安置政策基本到位。中央下放煤礦棚戶區改造城南小區住房已經分配到位，正在積極爭取硤石、丹江等小區房源；爭取國家廉租房補助資金727萬元；同時，積極爭取城市棚戶區政策并啟動白源柑子園小區籌建，進一步改善居住老舊樓房職工的住房條件。