近年來，湘雅礦合作醫院黨委充分發揮“引領、助推、凝聚、服務”作用，重視職工思想工作，積極搭建展示職工風采的平臺，組織員工開展了技能競賽、崗位勞動比賽、文體競賽等活動，引導職工全心全意建設醫院，進一步增強凝聚力，促進醫院發展。

　　該院充分發揮支部作用，通過多渠道、多層次征求意見，對職工的思想動態進行嘗試調研，發放了近300份調查問卷，組織了十余場次各層級職工座談會，收集了235條建議和意見，并根據收集的建議和意見積極改進。同時，建立職工QQ群、黨員QQ群、職工微信群等網絡溝通平臺，職工及院領導班子成員均實名加入，使職工與領導的交流渠道更為暢通。

　　由院工會牽頭，該院組織職工開展了多次全院性的大型活動，既提升員工健康服務的技能，增強了職工的集體感，培養了團隊精神，又使一批有能力的員工脫穎而出，各展風采。在開展“平車運送病人”技能競賽活動、徒手心肺復蘇以及氣管插管技術比武中，該院要求不論是醫務人員，還是后勤、保衛、機關等部門人員均要參賽。去年拔河比賽中，全院近三十支代表隊參賽，比賽場面火熱，隊員生龍活虎。今年4月，該院舉辦了以慶“五一”、慶“5•12”護士節為主題的“勞動者之歌”綜藝匯演，所有節目均由職工利用業余時間自編自導自演，為觀眾奉獻了一場精彩紛呈的視聽盛宴。

　　開展的黨員創先爭優、干部互評等活動，在全院營造了學習先進、爭當先進、趕超先進的良好風氣，也挖掘出很多優秀的人和事，并在院報《萍雅醫訊》、醫院網站及大江網、萍鄉日報等媒介加以宣傳，讓職工的風采得到更大的展現。如高坑分院黨支部精神科護士朱清香，處處以黨員的標準嚴格要求自己，不怕臟，不怕累，經常給精神病人喂飯、洗頭、洗澡，待患者如親人；內科黨支部主治醫生鐘駿亮，工作在危重病人特別多的神經內科，工作強度大，經常加班加點，還擔任科內教學秘書、實習生管理、醫療質量控制員、院質控小組成員，卻從不言累。

　　此外，該院團委組織青年志愿隊開展了各類志愿服務活動，如社區義診、義務獻血、支援鄉鎮衛生院等等，涌現出一批熱心公益、無私付出的員工。該院堅持民主、公開、公正的原則公開選聘中層管理干部、護士長，使一批德才兼備、群眾擁護的中層干部走上了管理崗位。

　　“只有醫院發展了，個人才有發展，反過來，只有為個人的發展提供良好的平臺，醫院才能有更大的發展。”湘雅萍礦合作醫院黨委書記龍紹華在萍礦黨建經驗交流會上如是說。