每月“逢五”定期舉辦安全技術課培訓一直是煤礦的特色作法，但這種區科管理人員坐在課桌前照本宣科式的講課，無法充分調動職工的學習積極性。針對這一現象，白源煤礦借鑒《德勝洋樓管理辦法》中，農民也能變成紳士的經驗，創新安全培訓方式，讓職工全員參與，激發職工學習興趣。

　　8月5日，正是該礦安全技術課培訓的日子，采掘一區一改只有區科長、技術員授課的模式，變為職工之間相互提問的方式進行，小工提問大工，大工提問班長，班長提問區科管理人員，大家分工種圍坐在一起，相互交叉學習。在一問一答中，安全知識更加牢固地被記進了心里。誠如一位職工所說，以前上課注意力無法集中，一會看手機一會看報紙，耳朵只聽進幾句，現在不一樣了，不僅要當學生，還要當老師，我問對方，對方能回答出，對方問我，若答不上話，怎好意思？現在真的要主動學習了。

　　不僅如此，安全科與黨委工作部還一起商討，多變換安全技術課教育形式，或是圍繞一個安全主題，大家座談討論；或是現身安全說教；或是觀看安全教育片等。每次安全技術課前確定活動形式、活動內容，并對在安全活動中表現好的職工，當場發放紀念品。