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安源煤礦健全女工、家屬安全協管機制

發表日期：2015年9月17日作者：吳獻忠【編輯錄入：xhyyysl】

　　組織女工、家屬參與安全協管教育，這是煤礦利用親情作用開展安全思想教育工作的一大舉措。近年來，安源煤礦不斷建立健全女工、家屬安全協管教育機制，充分發揮女工、家屬組織在企業安全生產中的獨特作用，筑牢職工安全思想防線，實現安全生產目標。

　　該礦注重安全協管隊伍建設，配備專職女工干部，完善組織機構，從工作經費、辦公場地等方面予以保證，成立了一支由在崗井下職工妻子擔任的安全協管隊伍，并建章立制，對安全協管活動作出整體安排。堅持安全學習掛點制度，每月“逢五”區科安全活動，女工、家屬協管人員都要到各自掛點的生產區科，參加職工安全學習活動，通過開展安全文藝演出、安全“三句半”、安全知識抽簽等活動形式，協助區科做好職工安全思想教育，提高安全意識。

　　同時，開展人性化思想教育，定期走訪每一戶井下職工家庭，了解他們的家庭情況，幫助解決家庭困難，僅今年1-8月就走訪職工89戶，為32戶有困難的職工解決家庭實際問題。督促職工的妻子爭當“賢內助”，常吹安全枕邊風，定期組織夫妻簽定安全互保合同，動員職工子女寫安全信，叮囑職工安全生產。開展“冬送溫暖，夏送清涼”活動，設立井口服務站，根據季節特點，每天安排女工、家屬送茶、送牛奶、送西瓜、涼粉、銀耳蓮子湯、綠豆湯、艾米古、豆漿等，還組織做鞋墊、補衣服、膠鞋等。另外，為鼓勵和提高安全協管員的工作積極性，該礦拿出資金每月組織評選優秀安全協管員予以獎勵。