“區科長的管理水平、業務技能、思想品質好與差，優與劣，不能光憑自己講，應該由職工來評價，職工說了算�！边@是安源煤礦黨委在開展“我心目中的區科長”群眾民意調查時，對調查活動提出的明確要求。

　　9月中旬起，安源煤礦黨委開展了以轉變干部作風、建設廉潔高效干部隊伍為主要內容的“我心目中的區科長”調查活動，這項活動是為認真落實省委巡視組、省公司黨委整改意見而開展的。礦黨委黨建工作督導員分五個組到原煤生產線區科單位開展調查活動，通過找班組長談話、征詢職工意見、采取背靠背等形式，了解區科干部在現實工作中的表現情況，特別是區科干部管理能力、業務能力、思想品質的評價。收集到了幾乎對每一位區科干部的意見和建議，為組織上正確評價干部、選拔和使用干部提供了第一手資料。

　　一個干部的工作能力、道德水準好不好，群眾心里有桿秤。在調查活動中，許多職工客觀公正地評價了他們心中的區科長。如：采掘一區職工對他們區長李春萍評價是這樣的：優點是為人好，工作認真，有一定的管理水平，能和職工交心，處事果斷；缺點是性子急，喜歡罵人。采掘三區職工對區長金遠萍的評價是：管理力度要加強，與其他班子成員要加強溝通，要發揮集體的作用，不要大事小事都自己去管。一些職工不僅對區科干部提出了意見和要求，對區科班子也作出了恰如其分的評價，有的甚至言辭犀利，一針見血。如開拓二區職工對區領導班子的評價是：黨政工作還認真，也想把區里的工作搞好，但幾個副職不夠得力，班子團結協作有差距，指令執行不到位。

　　安源煤礦黨委領導在接受記者采訪時說，這次調查收獲很大，最大的收獲是聽到了曾經想聽而聽不到的群眾意見，群眾的眼睛是雪亮的，他們眼睛里容不得沙子，有什么說什么，傳遞的信息真實可信，這是我們加強基層干部隊伍建設迫切需要的東西。今后，這樣的活動我們還要搞，要讓區科干部真正成為勤奮、敬業、務實、能干、群眾信賴的好干部。