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高坑煤礦黨委為企業扭虧脫困轉型發展創造良好政治環境

發表日期：2015年12月9日作者：劉雨航、彭津【編輯錄入：xhyyysl】

　　高坑煤礦黨委大力創新基層黨建工作，推陳出新多項措施，架起干群連心橋，拉近干群距離，為企業扭虧脫困轉型發展創造良好政治環境。

　　樹立樣板黨支部，建立競爭機制。高坑煤礦為全面推進基層黨支部標準化建設工作，將黨務工作做得出色的高坑煤礦洗煤廠黨支部評為樣板黨支部，組織各個黨支部成員到洗煤廠參觀學習交流。設立流動紅旗，每個季度由下屬各單位黨支部互相檢查、互相打分，第一名獎勵500元，最后一名罰款500元，促使各黨支部之間你追我趕，互相提高改進。據悉，目前各黨支部最低得分都達到了90分。

　　加大干群交流，積極聽取職工意見。開展職工提合理化建議活動，在退管會、活動中心等地設立意見箱，收集職工提出的建議，被采納的給予100元獎勵，特別優秀的給予300元獎勵。據了解，第一期活動共收集意見92條，被采納的意見多達30條。另一方面，建立黨內微信朋友圈，在微信群中提出各種辦法，互相借鑒，加強各黨支部間的交流。

　　建立“以老幫新”制度，開展“三級”培訓。邀請經驗豐富、任職多年的老黨支部書記、上級部門領導及外單位的黨支部書記給新上任黨支部書記講課，形成“三級”同時教學，并總結歸納出一套完整的工作流程。

　　設立困難補助基金，幫助困難職工。由于高坑煤礦職工人數較多，家庭條件參差不齊，有的職工更是因為疾病原因背上沉重負擔。為幫助困難職工，高坑煤礦設立困難補助基金，每月從基金中劃撥一定資金，再轉交給需要幫助的職工，以解燃眉之急。

　　開展“十佳”崗位人員評比。每季度評選一次“十佳”優秀崗位人員，獲得十佳稱號者給予一定獎勵，充分調動職工積極性。獲評二季度最佳思想政治工作者的洗煤廠黨支部書記童愛蓮深有體會地說，只有和工人打成一片，把工人當成自己的家人，和工人談心，工人才會和你交心。