新年伊始，集團公司著重抓好“強化組織領導、明確學習重點、健全督學機制”三個環節，進一步加強黨員干部政治理論學習，提高黨員干部隊伍政治素養，增強解決實際問題的能力和水平，為企業深化改革轉型發展提供堅強力支撐。

　　面對新形勢新任務新挑戰，集團公司堅持“學習工作化、工作學習化”的理念，精心做好組織工作，要求各單位黨委高度重視政治理論學習，把好學習的政治關，主要領導切實履行政治理論學習“第一責任人”的責任。創新學習方式，將個人自學與集體學習有機結合，完善干部網上學習系統，通過開展體驗式紅色教育、組織專題研討學習和理論知識競賽等方式，把學習的內容具體化、形象化。同時嚴格落實領導干部帶頭講黨課、黨員干部集中培訓等行之有效的學習制度，確保黨員干部學習全覆蓋。

　　此次學習重點包括習近平總書記系列重要講話精神和治國理政新理念新思想新戰略、黨的基本路線和方針政策、黨章黨規和黨建工作基本知識等。萍礦集團要求黨員干部要正確把握十八屆五中、六中全會精神的深刻內涵，深刻理解黨的最新理論成果的新思想、新觀點和新論斷，要注重堅持理論聯系實際，在將理論成果轉化成工作的指南針和催化劑上下功夫，使學習教育有的放矢、實處發力，進一步強化團結協作敢于擔當的精神，推動日常工作實際。

　　為加強學習效果，集團公司加大考核力度，健全督學機制，把開展政治理論學習作為黨建工作考核的重要內容，并納入領導班子和領導干部綜合考核評價體系，強化一級抓一級、層層抓落實。有關部門將不定期抽查領導干部參加黨委中心組學習和參加支部學習的參學率、學習筆記和學習紀錄等。在領導班子民主生活會和年度會考核中，既要述職述廉也要述學，一并評議，作為領導班子評先評優和領導干部考核、獎懲和使用的重要依據。此外，還將加大問責力度，對學習不力的黨組織和個人，將采取適當形式予以通報。