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安源煤礦黨委強化三級黨建工作模式見實效

發表日期：2017年3月20日作者：吳獻忠【編輯錄入：xhyyysl】

　　安源煤礦黨委堅持把抓基層、打基礎作為黨建工作強基固本的重要抓手，強化三級黨建工作模式，進一步提升黨建工作水平，以適應新常態下不斷加強和改進企業黨的建設要求，取得了很好的效果。

　　在礦黨委層面完善了“四有”工作體系。即：有一個健全的黨建工作管理機構，有一支高效精干的黨建工作管理隊伍，有一套嚴格的黨建工作質量管理流程，有一套完善的黨建工作規章制度。礦黨委在當前煤礦企業機構精減的大趨勢下，將基層黨支部由29個整合為24個，黨建部門“按照職能相對獨立，工作任務共擔”的原則，保留原有職能科室和人員，這樣即保持了黨建工作機構的完善性，又形成了大政工格局，確保了黨建工作的高效運行。針對基層黨支部黨建工作發展不平衡的狀況，制定了黨建工作質量6個工作程序組成的閉環式管理模式，還配套建立了黨建工作聯保督導制度，礦黨建工作督導組與基層黨支部從黨建工作質量督導、獎罰標準等方面形成聯保責任。礦黨委完善了黨建工作13項制度，匯編成冊，印發至各個黨支部，使黨建工作更加規范化、制度化，有效促進了黨建工作整體水平的提升。

　　在黨支部層面開展了創“五星”品牌活動。結合“黨建+特色工作”，積極開展黨建創新項目建設，將黨支部“五星創評”作為基層黨內創先爭優的品牌項目全力推進。明確了把黨支部工作質量達標活動內容作為創“五星”品牌的內容，以創建六型黨支部活動為創“五星”品牌活動載體，將“黨建+”理念融入到“五星”品牌活動。

　　在黨員層面開展了爭當合格黨員活動。發揮共產黨員的先鋒模范作用，是企業在新形勢下黨建工作的重要內容。礦黨委結合黨員的工作特點，為進一步提高黨員的黨性修養，促進黨員在安全生產、扭虧脫困工作中作出更大貢獻，在全礦黨員中推行了黨員先鋒指數考評，通過每季度六個方面內容的考評，在黨員中形成“比學趕超”爭做合格黨員的良好氛圍。同時抓住“兩學一做”學習教育契機，在全礦建立了45個黨員生產先鋒崗，17個黨員品牌工程，14支黨員攻關小組，開展了“學習先進模范，爭做張來清式的黨員”和“戴黨徽，亮身份，作表率”主題活動，打造了黨員模范帶頭平臺，樹立了模范帶頭的學習標準，在礦區營造了學先進、超先進的良好氛圍。