近日記者在青山煤業公司井口采訪時，發現每位下井工人都佩帶了一只1.5公斤的“軍旺牌”噴漆背水壺，感到眼前一亮。以前夏天作業，井下當頭很難喝上干凈的茶水，現在在公司領導的關心下，公司給每位下井的工人購置了背水壺，由充電房統一收發�！艾F在在井下每天都能喝上干凈衛生涼爽的茶水!”提起公司為職工辦的實事，職工們高興萬分地對記者說。

　　據介紹，青山煤業公司把為職工辦實事，維護職工利益，作為構建企業和諧勞動關系的重要舉措。他們通過樹立立足職工辦實事、圍繞中心促和諧的指導思想，促進了企業和諧快速發展。僅2006年，公司就為職工解決各類難題幾十件次，職工滿意率非常高。該公司堅持“職工有心聲領導要知道，職工有困難領導幫解決”的原則，建立登記制，對職工反映的問題進行整理、分類，并建立檔案。同時，建立信息反饋制，隨時了解職工在生產生活中遇到的困難，根據職工提出的要求，及時聯合相關部門進行調查走訪，保證問題得到有效解決。

　　為豐富職工業余文化生活，該公司工會針對職工活動中心不集中的情況，協調相關部門籌集資金，在回采三區、修理區、運輸區等單位建起了多個職工小家。公司還在俱樂部休閑廣場、職工家屬住宅區集中的地方安裝了十余套室外健身器材，豐富了職工文化生活。在為職工解決難題的過程中，公司建立領導牽頭、職工參與、各部門齊抓共管的管理模式，保證職工提出的問題能得到有效解決。近年來，公司由于騎摩托車上班的下井職工明顯增多，導致摩托車沒有地方存放，公司立即在井口福利大樓修建了一個大型的室內停車場，解了職工的后顧之憂。