浮法玻璃廠工會緊緊圍繞企業改革發展大局，以“五個堅持”推動工作創新，進一步增強了企業的影響力、凝聚力和號召力，為企業持續穩定發展奠定了堅實的基礎。

　　該廠工會堅持民主管理制度，不斷增強廠務公開透明度，暢通民主監督渠道，維護職工合法權益。在冷修復產過程中，該廠對中層干部實行公開競聘上崗，4名職工代表全程參與監督，真正做到了把員工參與權、監督權落到實處，充分激發了員工的主人翁責任感。進一步深化群安工作，定期開展安全檢查，促進企業安全生產。同時注重加強職工思想教育，深入基層面對面與職工溝通交流，認真聽取職工意見和建議，努力構建和諧的勞動關系。

　　堅持以人為本、熱忱服務職工是浮法玻璃廠工會的根本宗旨。由工會牽頭加強職工食堂管理，每周更新菜譜，為上班的職工解決了后顧之憂。同時不斷豐富服務理念，積極開展送清涼送溫暖和“金秋助學”等活動，及時建立困難職工電子檔案，為困難職工排憂解難。2017年全年累計發放日常救助、扶貧解困、貧困助學等資金20余萬元，受益400余人次。

　　該廠工會堅持做好宣傳工作，通過工作例會和職工大會等方式，及時開展形勢任務教育等主題活動，并靈活運用QQ群、微信等新媒體，及時進行宣傳，引導職工認清當前形勢，堅定發展信心，大力營造和諧穩定的環境。

　　該廠工會堅持與時俱進，不斷豐富工會工作內涵，圍繞安全生產、經營管理、降本增效等工作，大力開展創新和創效活動，積極引導職工獻計獻策；大力弘揚勞模精神和工匠精神，多種形式引導職工建功立業。同時積極開展職工拔河賽等文體活動，豐富職工業余文化生活。

　　在化解過剩產能優化勞動組織過程中，該廠工會堅持做好富余人員再就業工作，先后派出職工代表到福建億鑫鋼鐵公司等企業進行考察，努力開發新崗位，今年1月有10余名職工前往福建億鑫就業。目前，該廠已有很多人走上了新崗位，其中有52名職工經推薦實現了再就業。