以提高技術工人待遇為引領，樹立“技高者多得、多勞者多得”的鮮明導向，增強技術工人的獲得感、自豪感、榮譽感，激發技術工人的積極性、主動性、創造性，這是萍礦集團新近出臺的《提高技術工人待遇實施辦法》的重要內容，呼喚更多有志青年走技能成才之路，力爭在崗技術工人普遍具有中級技能等級水平，高技能人才占到技術工人的30%以上，為企業安全生產、轉型升級和戰略發展提供有力的技能人才支撐。

　　圍繞激勵、培養、評價、使用、保障這五個方面，萍礦集團著重從加強技術工人隊伍培養、選拔、考核、聘用管理等入手，通過在崗技能提升活動，與工程類技校（院校）合作，提高技術工人工資和技能津貼待遇，提高高技能領軍人才政治和社會待遇，實行高技能人才師帶徒獎勵制度、技能競賽獎勵津貼制度等多方位獎勵激勵機制等方面，提出10余條具體舉措，推動實現技高者多得、多勞者多得。

　　今后，在基于崗位價值、能力素質和業績貢獻的前提下，將建立健全以崗位工資為主的基本工資制度，使企業工資分配向生產一線技術工人、高技能人才傾斜；對獲得技能等級資格并經本單位聘任的技術工人，由所在單位對當月其個人產量、質量和安全等方面考核合格的，經備案可享受最高500元的月技能津貼；還有一次性師帶徒津貼、一次性賽事獎勵等。同時，對在集團技能競賽中獲得“首席技師”、開辦“技師工作室”帶頭人、以及各單位聘用在崗的高級技師等高技能領軍人才，享有更廣泛的優先提拔、評先表彰、培訓培養、考察學習、休療養（免費體檢），以及參與企業管理等方面待遇。