“在這里工作得挺好的，基本能夠適應，工資到手有近4000元，還包食宿呢�！弊哌M位于蘆溪縣工業園的江西萍安塑業有限公司廠房內，各工種崗位上都有來自白源煤礦的去產能職工在忙活。

　　30余名白源煤礦去產能職工在萍安塑業重新就業，占了這座工廠員工總數的近十分之一。而這，與高坑煤礦原黨委書記胡友維密不可分。

　　機電專業優勢突出的胡友維，去年8月退休后，12月就進入萍安塑業擔任副總經理，負責生產管理工作。初入該行業，盡管已并不年輕，但他能吃苦、肯鉆研的特質絲毫沒變，做什么都想做到最好。面對當時半年產量僅有2000噸的嚴峻現實，如何提產提質是第一大難關。為此，他連續一個月吃住在廠里，熟悉每個系統、每臺設備、每個流程，不懂就問、就學、就鉆，問工人、問書本、問互聯網。憑著這股拼勁，以及自己在機電方面的專業優勢和以往工作中累積的經驗，他在最短時間內對生產流程進行了優化，解決了設備安裝中存在的問題，使設備發揮出最大效率，元月份就成功將月產量提高至3500噸，一舉獲得了股東的肯定與信任。

　　春節后，當胡友維了解到白源煤礦將實施去產能關閉退出，妥善安置職工成了頭等大事時，作為煤礦工人出身，對煤礦工人有著深厚情結的他，深知去產能職工安置的艱難，自己所在的工廠又正缺人手，于是他主動與白源煤礦溝通對接，最終促成了白源煤礦30余名去產能職工在萍安塑業順利就業。其中，白源煤礦3個機電區長就有2個進了該廠。

　　職工進廠后的工作生活情況，白源煤礦黨政領導也十分關注。記者采訪時，正好碰到白源煤礦礦長王海華到廠看望職工。當王海華問及本單位去產能職工表現時，胡友維說，煤礦工人吃苦耐勞，組織紀律性強，能很好地適應工廠的工作和管理。為了讓他們能夠更加安心地工作，他還向工廠爭取，將他們的工資提高了700元/月。

　　“目前萍安塑業二期工程正在籌備中，待項目啟動后，我們還將用更加完善的方式，盡力幫助更多的去產能職工解決就業需求。”胡友維介紹道。