“他黨性強、敢于擔當、作風扎實，處處為職工著想，是大家信服的好領導�！碧崞鹌嫉V集團關停單位留守中心副主任兼楊橋辦事處主任何水生，該辦事處員工幾乎眾口一詞。

　　“勞模都是干出來的”，這句話用在何水生身上再貼切不過，他曾5次獲評萍礦勞模，多次獲評萍礦優秀黨務工作者，今年又獲評江投集團優秀黨務工作者�！袄蟿谀！钡摹靶嘛L采”，同樣精彩。

　　踐行初心使命，心系職工“顯大愛”

　　工作中，何水生時刻以一名共產黨員的標準嚴格要求自己，作風扎實，心系職工，總是想方設法為職工排憂解難。楊橋煤礦自2016年8月關井閉坑后，企業困難人員逐漸增多，患職業病及工殘人員等群體訴求多，時任副礦長兼工會主席的何水生，為做好扶貧幫困工作，幾乎將楊橋煤礦20多戶特困職工家里跑了個遍，足跡遍布臘市、蘆溪、分宜等地，一戶戶上門走訪，一家家了解情況，掌握困難職工一手資料，并與萍鄉市總工會取得聯系，為符合條件的職工建檔立卡，讓他們享受到企業和組織“幫扶政策”帶來的溫暖。

　　去年，職工甘佳桂突然發病，無法上崗，小孩才12歲，妻子又無工作，家庭沒有任何經濟來源，生活十分困難。何水生立即召開班子會，商討、制定幫扶方案，并與萍鄉市勞動能力鑒定委員會對接，對甘佳桂進行病殘鑒定，使其及早享受到病退工資待遇。今年4月份，家住新余的退休職工孫寶綢由于年老多病，醫治費用高，又沒有辦理異地治療手續，家庭生活較困難。何水生得知情況后，立即與她取得聯系，上門進行慰問，并送上慰問金500元，同時安排有關人員與萍礦集團醫�？坪推监l市醫保局對接，解決了她異地治療的問題……

　　一樁樁一件件，何水生就是這樣，以一顆真心、一份真情，實實在在地為職工辦實事、解難題，踐行著一名黨員的初心和使命。

　　彰顯責任擔當，心系企業“謀大利”

　　楊橋煤礦關井閉坑后，留守各項工作包羅萬象，十分繁瑣。如何更好地推進工作，為企業“謀大利”，是時時縈繞在何水生腦海中的一件大事。

　　在去產能職工安置過程中，何水生是帶著合同，上門做職工思想工作，講道理，亮政策，用真心和誠心感動他們，得到職工的理解和支持。楊橋煤礦處于一縣三鎮交界地方，工農關系較為復雜，在做好職工安置的同時，為了不讓國有資產流失，他不等不靠，加緊推動資產處置工作。在此過程中，他身先士卒，通過真誠交流，用政策交底，處理好了各種關系，得到當地政府和各方大力支持與理解。為使效益最大化，他主動聯系買方，減少中間環節，并帶領留守人員自己裝車，組織處置各類資產，去年處置資產收入達175萬元。

　　今年以來，面對疫情的巨大影響，他沒有止步，通過嚴謹的市場調查、現場踏勘和評估等，摸清了煤礦矸石山真實儲量，并多方聯系售買意向人，采取網上拍賣的方式，成功將矸石山以669萬元的價格拍賣，使矸石山變廢為寶；同時還將偏遠山區的6處辦公場所與場地出租，每年可獲得租金近10萬元，為企業進一步盤活了資產，爭得了效益。

　　堅守廉潔自律，一心為公“揚正氣”

　　“茍非吾之所有，雖一毫而莫取�！笔煜ず嗡�生的人都知道，他嚴于律己，坦蕩做人，事事出于公心，處處揚著“正氣”。

　　2019年10月，楊橋煤礦黨政領導均進入經濟技術咨詢委員會，領導干部僅剩他一人，從此他黨政“一把抓”，分宜礦區、萍鄉辦事處兩地跑，項項工作有討論、有決議、有落實，從不以權謀私，從不吃拿卡要，確保了礦區工作正常有序開展、職工隊伍穩定。今年疫情期間，因當時分宜屬重災區，礦區工作人員出入受限，生活物資供給困難，沒有保障。他堅持每天早、中、晚三四次電話調度，及時了解住礦職工的生活和疫情物資落實等方面情況，要求駐礦職工堅守崗位，加強自我防護，全力確保當地居民的正常供水和供電。同時利用學習強國視頻會議平臺，每月定期召開四次疫情防控專題會，安排部署疫情防控具體事情和措施，解決礦區內工作人員吃住的實際困難，確保了工作人員工作生活正常。

　　為解決辦事處職工吃飯問題，何水生規定食堂用餐每人收取5元；偶爾自己親戚來訪就餐，他也會自己主動到財務交餐費；職工加班辛苦了，他每次都會自掏腰包，改善職工伙食；特別是在黨員檔案移交工作中，因楊橋煤礦100多名黨員分散在萍鄉、贛州、南昌、豐城、高安等地，全部是他自己開車帶著黨員干部去主動對接，使該項工作推進順利�！白约耗茏龅氖�，就自己去做；能帶動大家的事，就帶領著大家一起干。”他是這樣說的，也是這樣做的。

　　這樣一個坦蕩的人，一個全心全意為職工謀幸福、為企業謀利益的黨務工作者，用他耐心細致的工作作風、持之以恒的奉獻精神，踐行著黨員的初心使命，深受黨員、群眾的好評，以實際行動詮釋了基層黨務工作者的責任與擔當。