12月5日，萍礦集團公開競聘焦化玻璃項目公司和同濟建管公司財務總監在集團總部拉開帷幕，來自萍礦集團及江西煤業萍鄉分公司的7名符合條件人員參加了競聘。

　　此次公開競聘2名財務總監，是萍礦集團堅持市場化理念，進一步深化選人用人機制改革，拓寬選人用人渠道的具體舉措，為廣大職工了搭建展示才華、公平競爭的舞臺。

　　5日上午，進行了公開競聘的第一項——筆試，對應聘人員進行基礎理論與專業知識測試。筆試現場，大家心無旁鶩，沉穩下筆，以高度負責的態度認真答好每一道題。

　　下午，進入面試環節，8分鐘的競聘演講，應聘人員逐一介紹了自己的工作經歷、長處及優勢所在，闡述了自己對履行好財務總監一職的工作思路。7分鐘的結構化提問環節，他們從不同角度詮釋了對專業知識的運用及領導方法和藝術。在自由提問環節，面試官尖銳的提問，應聘人員敏捷的思維與快速的反應，合理又獨具見解的回答，頻頻讓面試官頷首�！罢垎�，你對預算管理有什么看法？”“預算必須確定產量與利潤，然后從原材料單價與人員費用計算出成本，最后得出預算結果，市場的不確定性也決定預算的不準確性，必須隨時對預算做出相應的調整，關鍵在于明確預算的主體部門和對比數據的可靠性，才能得出準確的預算結果，從而幫企業經營、資金運作提供有效幫助�！绷骼�的回答，清晰的思路，折射出應聘人員專業知識的豐富與知識面的廣泛。

　　據了解，這是萍礦集團第一次公開競聘委派財務總監，也是萍礦集團第一次舉辦這樣高標準的競聘會。整個競聘工作委托央企中的唯一一家人力資源咨詢公司——中智管理咨詢公司操作，萍礦集團紀委派員全程監督，目的就是為了使競聘工作更加專業科學、更加公平公正，讓專業水平高、工作經驗豐富、管理能力強的優秀人才脫穎而出，營造靠能力競爭、靠實力干事的良好氛圍，充分激發廣大干部職工干事創業的激情，為企業改革轉型提供強大的人才支撐。面試結束后，將根據綜合成績排名，按1:3比例確定考察人選。