職工收入1—8月人均增長5120元，增幅14%；困難職工建檔立卡200多名，“一年三節”困補資金增加30%；18.15萬元金秋助學金惠及89名莘莘學子，補助對象和補助金額雙雙“大提升”；赴廬山開展為期一周療休養職工42名，參加萍鄉市總工會舉行的赴婺源、三清山療休養職工20名……數字是枯燥的、冰冷的，然而，數字又是有力量的、有溫度的，每一個數字的點滴變化，都飽含著萍礦集團對職工群眾的深切關懷和濃濃愛護，體現的是萍礦集團為民辦實事解難事的堅強決心和堅韌毅力。

　　今年以來，萍礦集團堅持以“讓黨旗在基層一線高高飄揚”為主題，深入開展“雙創雙服”主題實踐活動，并將主題實踐活動貫穿黨史學習教育全過程，緊密聯系萍礦及各單位改革發展中心工作和職工切身利益，把對黨史學思悟的思想成果和精神動力變為企業發展創新創效和為職工辦實事、解難事的實際行動。

　　關懷普惠 讓受益職工群眾多起來

　　收益是生產力的強勁驅動力。今年以來，萍礦集團在效益回升的基礎上，把增加職工收入作為辦實事的重點，1—5月全公司職工收入人均增長2950元，增幅達13%；1—8月，全公司職工收入人均增長5120元，增幅達14%，關愛職工群眾體現在實實在在的收入增長上，有效調動和提升了干部職工的工作積極性、創造性，切實提升了干部職工的獲得感。

　　困難職工的實際困難是萍礦集團黨政的重要牽掛。萍礦集團是百年工礦企業，歷史遺留問題多，歷史包袱重，目前在崗職工2000多人，內退、協保、病退職工達3000多人。針對這一情況，萍礦集團組織開展了困難職工摸底調查，經過精準識別，發現有200多名在冊職工符合困難職工建檔標準，并依據其困難程度和致困原因分為四類管理，即深度困難職工、相對困難職工、一般困難職工和意外致困職工四類。同時，加大幫扶力度，特別是“一年三節”和金秋助學的困難幫扶力度及覆蓋面均大增。

　　“在幫扶困難職工方面，今年我們最大的亮點，就是在努力做好自身幫扶的基礎上，積極探索借助社會力量開展扶貧助困�！逼嫉V集團有關負責人告訴記者，“我們先后引進星星社區、燈塔行動、天順大藥房等社會愛心組織，參與到萍礦困難職工幫扶行動中。目前已有2家機構為14名在讀大學和研究生的困難職工子女捐助助學金，并在聯系一對一長期幫扶；還有1家志愿者組織將10戶在讀中小學的困難職工子女列入了一對一長期幫扶計劃；一家中秋節職工福利供應商近期也為萍礦4戶深度困難的職工家庭送去了救助金。”

　　同時，萍礦集團還注重造血幫扶，提升職工再就業技能。9月6日—12日，組織75名職工、家屬參加了萍鄉市總工會舉辦的“攜手小康”中式面點師技能培訓，并發放面點師資格證和推薦就業�！皼]想到我做的糕點比蛋糕店的都好吃了！”立竿見影的效果，讓不少職工大為驚嘆。

　　愛心有品 讓受益職工群眾樂起來

　　對于工礦企業職工群眾來說，安全健康是一切工作的前提，也是高效工作、快樂生活的保證。萍礦集團歷來重視安全工作，不僅注重日常安全管理，對于安全新法新規，也總是積極學習實踐。近期，又舉辦了為期3天的安全生產管理人員培訓班，重點從習近平總書記關于安全生產重要論述、消防安全知識、新安全生產法、典型事礦和應急救援案例分析等內容，對全公司38名安全管理人員進行了脫產培訓。

　　“根據女職工的特殊身體條件，我們加大了關愛力度。”萍礦集團工會有關負責人告訴記者，集團為全體女職工購買了2份女職工幸福險；開展了女職工婦科體檢，并提高體檢標準，每人增加了100元的擴展體檢項目，目前共有465人參檢；女職工衛生費由原來每人每月30元增加到了50元；開展了職工互助保險，擴大了職工大病救助范圍，提高了救助標準�！耙郧暗姆腊�檢查都要自己自費，現在單位全包了，這是對我們女職工的貼心關愛啊！”參檢女工王大姐高興地說。10月份，萍礦集團還將開展職工“微心愿”活動，實行黨員領導人員掛點聯系1—2戶困難職工家庭，開展掛點聯系幫扶解決困難職工家庭的實際困難和問題。

　　幸福加溫 讓受益職工群眾暖起來

　　萍礦集團不僅關心困難群眾和特殊群體的難題困擾，還注重圍繞提職工群眾的幸福感做文章。今年發放面值210元的電影卡1698張，豐富和活躍全體工會會員的業余文化生活；將生日卡的范圍由在崗職工擴大到在冊職工，目前已為上半年生日的在冊職工發放面值130元的生日慰問卡2103張；組織42名職工赴廬山開展為期一周的療休養，這是時隔8年，萍礦集團重新啟動的一件惠及一線職工的大實事；向萍鄉市總工會爭取到20個名額，組織20名職工參加市總舉行的赴婺源、三清山療休養，獲得職工的普遍好評。“咱工人也能到高檔影院看上幾場電影，還能來一場說走就走的旅行呢！”工人李師傅對此頗為得意。

　　住房問題是消費大件，為改善職工住房條件，萍礦集團大力推進完善公租房產權工作，目前已受理1000多戶，已辦證360戶，剩余的正在派出專人協助督促辦理中。同時，加快推進城市棚戶區改造收尾工作，850戶城市棚戶區職工、住房困難戶正陸續入住。

　　一個個困難職工的切身之難解決了，一樁樁職工群眾的隱隱之需被發現了，一件件干部職工的美好期待成真了……“有質”“有量”“有溫度”，這是萍礦集團新時期關愛職工群眾的新標準，也是密切聯系職工群眾，凝聚轉型發展、高質量發展合力的新法寶。