搞好了安全就增加了收入，在青山煤業公司并非一句空話，該公司最近出臺的安全增獎實施辦法，讓安全達標的職工在原安全月獎基礎上增獎100—300元，也讓有“三違”現象的人員得獎的機會打了水漂。

　　青煤公司在制定安全工作措施中，面對獎罰天平，把重心放在了獎一邊。公司領導認識到：職工沒有“三違”，沒有事故，按章作業就是對企業的貢獻，就應該得到獎勵。今年6月起，青煤公司推出了安全增獎實施辦法，規定：全礦實現安全生產，各區科消滅輕傷以上人身事故和重大隱形事故，盤區綜合考核達標的，以月安全質量綜合評分為基礎，90分以上的可按區隊在冊人數的20%評出甲等獎，按70%的比率評出乙等獎；80分以上90分以下按在冊人數15%評出甲等獎，按65%評出乙等獎；80分以下的單位不參與評獎。甲等獎采掘一線每人獎勵300 元，配合單位每人獎勵150元；乙等獎采掘一線每人獎勵150元，配合單位每人獎勵100元。這就意味著采掘工人安全月獎可拿到350—500元。

　　職工獲得安全增獎最基本的條件就是無“三違”行為，無輕微傷以上人身事故。安全增獎措施一推出，在職工中引起很大震動，在評獎中部分大小工或多或少有“三違”現象，沒有評到獎非常后悔，大呼“違章劃不來”。采五區職工賴大發平時吃苦耐勞，還經常協助區里處理安全隱患，被認為是五區的功臣，由于6月份一次違章被取消了安全增獎資格，他很不服氣，找到安全部門理論，安全部門的同志說：“踩了安全紅線，你有多大的功也不可以，企業不能給違章人員發增獎�！币痪湓捳f得老賴臉上火辣辣的。在評定安全增獎中，不少工人表示：以后一定要按章作業，再也不違章了。不違章既可以保障安全，又可以多拿獎勵，兩全其美的事何樂而不為呢？