近年來，高坑煤業公司黨委將黨建質量達標檢查的重心放在干部作風上，尤其是干部作風的薄弱點上，通過檢查規范干部行為，督促干部養成認真履職的好習慣。

　　以前，在黨建檢查中通常是對照既定條款檢查，時間一久，就容易出現每樣工作無紕漏，但每樣工作也無創新的現象，造成有的干部產生“做一天和尚撞一天鐘”的想法。針對這種狀況，公司黨委根據企業實際情況，改掉了一些不合適的考核 細則，充實了新的內容，同時將重心放在解決干部的認識上。每年年初將黨建質量達標檢查的有關文件下發到各單位，讓各單位的黨政班子都意識到黨建檢查不僅是支部書記一人的事，同時也是行政一把手的事。每次檢查，都會要求黨政一把手同時參加，匯報近期工作情況，有事必須提前請假。今年，重點加強了對干部履職方面的考核，細到干部下井跟班天數、干部下井寫實內容。在今年二季度檢查中發現采掘區一名副區長七月下井天數只有11天，支部因此被扣了分，這名干部也被曝光，受到了嚴肅處理。采掘三區因為離公司調度室遠，干部未能正常履行下井寫實登記的制 度，同樣也被責成限期整改。

　　不僅僅是跟班值班，黨建檢查從各個方面對支部書記的考核也更嚴了。如家訪談心工作，不再只是看次數，而要檢查談心的實際效果。怎么談？啟發在哪？這些規定讓一些“南郭先生”式的干部想“編”也沒辦法。另外，還有“逢五”安全活動日，如今對每月三次活動的主講人、每次活動時間長短、講課內容都有了硬性要求，讓黨務工作更貼近實際，杜絕走過場的形式。