開年培訓、定期培訓、月度技術交流會、新職工培訓、外出學習、參加地方政府培訓……在產業工人隊伍建設改革的大背景下，同濟建管聚焦職工素質提升，進一步加大職工技能培訓力度，于年初便制定全年培訓計劃并對表落實，著力打造企業技能人才培訓平臺，多維度為職工素質提升提供渠道。

    技術交流  筑牢技能基礎

    線下＋線上，現場總監、總代、專監、監理員共412人參與——在同濟建管剛剛結束的2023年3月份技術交流會暨監理人員培訓會上，全公司一線監理人員齊聚會議室和云端課堂，針對日常工作中的重難點問題進行交流。

    “消火栓安裝工程容易出現的質量通病有安裝高度不對、開門方向不對、水龍帶安置方式不對”“電線套管施工容易出現的質量通病有進盒不用護口、墻上剔槽深度和寬度不夠、混凝土板內布置不規范”……針對給排水供電消防工程主要問題及處理方法，該公司特別邀請公司現場總監張云霞授課。此外，還邀請了現場總監邱慶茂講解房建工程監理標準制定進度、現場總監黃光講解市政工程監理標準制定進度，并組織學習了兩個全過程咨詢項目案例。

    這樣干貨滿滿的技術交流會每月舉辦一次，邀請公司內外的專家分享監理實踐經驗和工作中遇到的困難及解決方案，常態化組織解剖學習經典監理項目案例。參訓職工紛紛表示，這樣的常態化技術學習交流，不僅讓他們專業技能有了提升，更開拓了思路、打開了視野，獲益良多。

    創新形式  拓寬培訓渠道

    同濟建管有一套完整的培訓系統，除了每月的技術交流會之外，還有定期舉辦的安全培訓、春節后的復工返崗培訓、省市各級政府相關部門舉辦的專項培訓以及派出人員外出學習培訓、新職工的培訓等，每次培訓都有考試考核，確保學習效果。

    隨著監理行業的不斷發展，專業化、數字化程度顯著提高，工程建設監理市場對行業提出了更高要求。為了緊跟行業前沿脈搏，對于行業內舉辦的各類高層交流論壇，同濟建管基本做到了“有會必參”，甚至在沒接到邀請的情況下也會主動前往“蹭”會，并通過分享大會二維碼的形式，讓全公司職工能夠遠程參會，或者拿回最新資訊與同事交流分享。

    同濟建管項目地點遍布全國20多個省市，為更好地督促項目一線職工自我提升，他們還將培訓地點從室內轉移到了室外——在同一區域的項目組，不定期組織交叉巡檢，通過各個項目組團隊間交叉互查的方式，學習對方項目管理的閃光點，并現場進行探討，取長補短、共同提高。

    政策支持  激勵素質提升

    為全面提升職工專業技能水平，同濟建管鼓勵全體職工積極參加與公司生產經營密切相關的職業資格考試，并制定激勵辦法，促進職工自我學習自我提升技能。

    據了解，該公司將考取監理工程師、注冊建筑師等執業資格證書作為薪資調升和崗位晉升的重要參考依據。根據考取證書的不同，持證職工可享受總代至一等總監待遇或證書津貼；考證成功者，公司還將根據各類證書考取的難易程度和“含金量”，給予1千元至2萬元不等的一次性現金獎勵。

    此外，為體現對職工考證的鼓勵支持，同濟建管對于個人報名參加考試并獲得執業資格證書或者考證增項的，培訓費、報名費、差旅費均可憑票據報銷，參加考試當天請假可視為正常出勤，以最大誠意鼓勵職工踴躍報考。在公司的激勵下，同濟建管職工個個鉚足干勁，從課堂、現場不斷汲取專業知識，逐漸形成了比學趕超的濃厚氛圍。僅今年2月份，同濟建管便有30余人通過了國注監理工程師、一級造價師、一級建造師考試。

    通過多種手段，同濟建管將全方位、立體化、系統化培訓作為提升企業核心競爭力的重要抓手，有效推動職工素質全面提升，實現了人才與企業的共同成長，為企業高質量發展打下了堅實基礎。