5月16日，萍礦集團工會召開第五屆二次全委會暨產改推進會。集團黨委副書記、工會主席徐松明主持會議并講話。集團工會第五屆委員會委員參加會議。

      會議選舉萍鄉市勞模、江投集團勞模、浮法玻璃廠職工肖雨為萍礦集團兼職工會副主席。并對前期產改工作進行總結，對下階段工作進行安排部署。

     “開展‘移動課堂’宣講，使產改知識傳達到每位職工”“組織專業技術骨干外出學習，提升了職工隊伍素質”“對在外工作生活不便的職工，單位給予適應補助”“對單位困難職工進行摸底調查，做到精準幫扶”……圍繞思想引領、建功立業、素質提升、地位提高、權益維護方面，各單位相關負責人重點匯報了本單位產改工作特色亮點。

     徐松明對集團前期產改工作給予了肯定。他要求，各單位要提高認識、統一思想，把產改工作放在重要位置來抓；要突出重點、瞄準目標，按照產改方案和考核細則抓落實，一項項銷號管理；要注意方式、及時報送，把亮點曬出來、把典型推出來，同時完善好佐證材料，圖片、文字一并歸檔管理。

     徐松明指出，集團工會和安全生產管理部門聯合開展的《操作規程》學習競賽活動4月份即已開始，這是萍礦產改特色活動，各單位要積極組織學習，全面提高職工的操作技能和安全素質�！拔逍　被顒邮瞧嫉V的品牌活動，要廣泛發動廣大職工積極參與，立足本職崗位，勇于攻堅克難。還要打通三個晉升通道：管理崗位晉升通道、專業技術人員晉升通道、技能評定晉升通道，使職工學習有熱情、晉升有通道、工作有干勁。

     徐松明強調，各單位要抓好主題教育理論學習，采取豐富多樣的學習方式，激發黨員學習自覺性、主動性、積極性，把學習氛圍造起來、嚴起來。調研活動要結合單位實際，帶著問題有針對性地去破解。檢視整改要對照“改革發展黨建難點問題清單”“歷史問題清單” “民生問題清單”一一推進，切實把主題教育成效轉化為推動工作的強大動力。