一個國家的競爭，說到底就是人才的競爭。一個企業的競爭，說到底也是人才的競爭。為提升企業的核心競爭力，近年來，萍礦集團始終將人才戰略放在重要位置，通過針對性培訓、實戰性比武、鼓勵性施策不斷夯匠能、提匠藝、促匠行，潛心鑄匠、秣馬厲兵，全力打造一支高素質產業工人大軍，推動企業發展行穩致遠。

    針對性培訓夯匠能

   去年12月，組織員工線上參與中國-東盟工程監理創新發展論壇；今年3月，組織5名業務骨干參加在鄭州舉辦的第三屆中國飲水行業戰略部署中部論壇；今年5月，組織9名專業技術骨干赴上海參加第32屆中國國際玻璃工業技術展覽會；組織職工充分利用技能強國全國產業工人技能培訓平臺學技能；同濟建管和南昌工程學院開展校企合作……近年來，萍礦集團將視野拉高，將目光放遠，瞄準行業高端展覽會議，組織職工積極參會參展，了解行業發展最新理念、最新趨勢、最新動態，真正賦能“國際視野”“一流標準”。

   除了“定位高”，萍礦集團培訓的特色還體現在“內容實”。按照“干什么學什么”“缺什么補什么”原則，萍礦集團每年都制定年度培訓計劃，按安全技術、業務、黨建和技能提升4個類別進行，還推出特殊工種培訓，每種培訓都結合企業戰略發展需要，基于問題導向，做到有的放矢。

   萍礦集團所屬同濟建管公司是一家年輕的企業，在職工培訓方面更是獨樹一幟。該公司每月舉辦一次技術交流會，邀請行業專家分享監理實踐經驗和工作中遇到的困難及解決方案，常態化組織解剖學習經典監理項目案例。為緊跟行業前沿脈搏，對于行業內舉辦的各類高層交流論壇，該公司基本做到“有會必參”，甚至在沒接到邀請的情況下也會主動前往“蹭”會，想方設法提升職工專業素養和能力。

   實戰性比武提匠藝

  “通過2個月的準備，重點學、深入學，反復琢磨、反復鉆研，我的專業水平感覺明顯提升。”2022年，通過技術比武，浮法玻璃廠職工肖雨獲得萍礦集團唯一的電工“首席技師”稱號，賽后，他深有感觸地說。

   為了搭建職工實踐性成長平臺，2020年，萍礦集團恢復了中斷近十年的職工技術比武，突出廣泛性、創新性、導向性和實用性，引起了較好的反響，取得了扎實的成效。其中萍礦集團舉辦了6項比武，下屬工廠公司舉辦了17項比武，基本上做到工種全覆蓋，確保了比武的“廣泛性”。并首次嘗試線上線下相結合方式開展崗位練兵，印發了各工種和專業學習手冊，同時搭建網絡答題平臺，每月組織一次網絡答題比賽，對前10名優勝者給予獎勵；在比武項目上，不僅限于操作工種，還增加了黨務技能、人力資源、財務會計、辦公綜合技能等比武，范圍更廣、形式也更豐富，確保了比武的“創新性”。對比武的優勝者給予重獎，且授予首席技師稱號，引導職工自覺學技術、主動鉆業務，確保了比武的“導向性”。目前，兩年一度的技術比武成為了廣大職工期待的賽事，在實踐中不斷打磨技術，在比武中不斷交流提升。

   今年4月，萍礦集團還舉辦了為期3個月的“操作規程”競賽，競賽內容以《操作規程》、《技能強國——全國產業工人學習平臺》相應工種操作技能、工匠大講堂視頻等為主，尤其是參與競賽工種，學習和競賽做到“全覆蓋”，在比拼中全面提高職工操作技能和安全素質。

   鼓勵性施策促匠行

  “最近，集團又出臺了新的激勵制度，只要我們愛學勤學，能拿到不少的獎勵呢！”職工們口中的新政策就是5月底出臺的《萍礦集團公司提高技術工人待遇實施辦法》。該《辦法》對技術工人收入年增長率，月技能津貼，高技能人才師帶徒獎勵，技能競賽獎勵津貼，高技能等級獎勵，高技能人才提拔、評先表彰、培訓培養、考察學習、療休養及參與企業管理等作出了明確規定，旨在通過在崗技能提升等活動，推動實現技高者多得，使在崗技術工人普遍具有中級技能等級水平，高技能人才占到技術工人的30%以上，為企業安全生產、轉型升級和戰略發展提供有力的技能人才支撐。同時，恢復開展職業技能鑒定，鑒定工種分通用工種和企業特有工種，等級參照國家職業技能標準設置，分為初級工（五級）、中級工（四級）、高級工（三級）、技師（二級）和高級技師（一級）五個等級，由企業每１—2年自主組織一次鑒定，搭建不同人才類型發展“立交橋”，不斷增強企業對人才的“磁吸效應”。

   同濟建管公司在施策方面工作力度頗大，取得了一系列成果。該公司鼓勵全體職工積極參加與公司生產經營密切相關的職業資格考試和職稱晉升，凡通過考試的，培訓費、報名費、差旅費均可報銷，并根據各類證書考取的難易程度和“含金量”，給予1千元至2萬元不等的一次性現金獎勵，還將獲取資格作為薪資調升和崗位晉升的重要參考依據。該公司員工個個鉚足干勁、比學趕超，自2020年以來，獲得國注監理工程師證書39人、國注一級造價師證書3人、國注一級建造師證書10人。

   人能盡其才則百事興。正是基于這樣的認識，近年來，萍礦集團不斷加大職工培養力度，著力打造“工匠”品牌，使“知識改變人生 實干成就夢想”的理念深入人心，職工們個個尊重工匠、學習工匠、爭當工匠，一支知識型、技能型、創新型的高素質產業工人隊伍正在不斷壯大，匯聚起推進企業高質量發展的堅實力量。