安全生產得到保障，健康工作成為常態；經濟收入快速增長，困難職工得到幫扶；職工有權對集團大事、關系職工切身利益的實事進行表決……近年來，萍礦集團堅持以人為本，切實維護職工的勞動權益、經濟權益、政治權益，將工作做在平常抓在日常落在基層，有效提升了職工的獲得感、幸福感、安全感。

    維護勞動權益 讓職工“健健康康”

    安全權益是職工的第一權益。今年以來，在堅持原有安全管理措施的基礎上，萍礦集團一方面加大安全警示教育力度。每月確定一個安全主題，定期發布“逢五”學習材料，作為各單位學習的“規定動作”，主要學習安全相關法律法規、事故案例、經驗案例等，緊密結合當前安全重點工作針對性提高安全素質。另一方面，加大集團層面督導檢查力度。由集團分管領導、安環部人員組成督導組，每周深入基層、深入現場，從20個要素方面，對所屬單位重點崗位、主要部門進行督導檢查。重點檢查單位主要負責人、安全管理部門安全履職，特種作業人員持證上崗等情況，確保安全責任落實到個人，安全措施落實到崗位。同時，健全完善職工勞動保護、食堂安全管理制度，把職工勞動保護和職工食堂安全納入各級工會和安全管理的重要內容，定期組織開展監督檢查，確保取得實效，有效保障職工的安全權益。

    在保障職工健康方面，萍礦集團也是下足功夫：集團機關食堂就餐環境和飯菜質量都大幅改善，每周飯菜營養均衡、水果點心不重樣。所屬各單位均提高用餐標準和服務質量，尤其是萍礦城市服務公司重新修繕了職工食堂，解決20余名職工的用餐問題；安源管道公司職工澡堂改造一新，重新粉刷生產三班更衣室墻壁，新購了儲物柜、1臺300L空氣能熱水器和3臺10kg洗衣機，解決了職工洗澡洗衣難問題；月池公司二線改造了職工宿舍，嶄新的宿舍里，床、衣柜、書桌、衛生間、熱水器一應俱全，為職工提供良好的休息環境。

    此外，萍礦集團職工全員體檢從2020 年開始啟動，今年又將婦科檢查由2年1次調整為1年1次，標準、項目再增加。2021 年開始恢復中斷8年的職工療休養，兩年共安排 131 名職工到廬山工人療養院療休養。今年80名職工參加市總工會組織的療休養。應職工需求，耗資近20萬元的職工健身房正在緊鑼密鼓裝修中，專業健身器材、瑜伽室、乒乓球室、桌球室等即將對職工開放，為職工提供良好的健身環境。

    維護經濟權益 讓職工“體體面面”

    經濟收入是職工最根本的權益。萍礦集團各級工會充分聽取職工意見，積極建言獻策，就提高職工收入提出工會主張。在集團黨政大力支持下，近3年來職工收入增幅分別達15%、14.7%、9.3%，是萍礦歷史上增長最快的時期之一。集團還曾兩次提高職工住房公積金繳存比例，使之達 12%上限；今年又增加員工月度通勤績效工資。職工與企業同呼吸、共命運，切實共享企業發展紅利，職工工作更加體面，主人翁意識更加強烈。

    對于困難職工的關愛，集團總是不遺余力。近年來，為392名考取大學的困難職工子女發放 67.01 萬元助學金，為143名大病患者發放45.35 萬元大病救助金；2021年開展“微心愿”活動，297名黨員干部捐助15萬余元，幫228名困難職工圓了夢……一項項舉措、一樁樁實事、一片片心意，真正暖了職工的心，無形聚了企業的力。

    維護政治權益 讓職工“堂堂正正”

    政治權益是職工參政議政的權益。萍礦集團堅持持之以恒抓民主管理，認真落實以職代會為主要形式的民主管理制度。5年來，集團和各基層單位都按規定及時召開職工代表大會或職工大會，按規定報告工作，選舉職工董事和職工監事，較好落實了職工群眾的知情權、參與權、表達權和監督權。同時，始終堅持平等協商簽訂集體勞動合同制度建設，強化《集體合同》《女職工權益保護專項集體合同》的監督檢查。今年5月，萍鄉市勞模、“最美江投人”、浮法玻璃廠技術員肖雨還從工會委員會委員被選舉為萍礦集團兼職工會副主席，將更加深入地參與到企業民主管理當中。

    萍礦集團堅持廠務公開、評比公示。如試行職工福利民主采購辦法，去年以來，一線職工安全禮品、中秋節月餅、端午節禮品等都是由各單位職工代表組成聯合小組進行詢比價或投票決定商家采購，更好地維護了職工的合法權益。

    勞動安全又健康，收入增長又幫扶，議政合理又管用……萍礦集團堅持將維護職工合法權益放在重要位置，堅持抓常抓長、落地見效，廣大職工權益得到充分保障。目前，企業與職工呈現出相互賦能、相融共進的良好局面。