當前正處全國紀檢監察干部隊伍教育整頓時期，為充分了解紀檢監察干部隊伍的監督能力現狀，更好地發揮專責監督作用，近期，萍礦集團紀委在全集團紀檢監察干部中開展了一次全面問卷調查。

    此次問卷調查的對象為集團所屬單位專職、兼職紀檢監察干部。問卷創造性地設計監督力值進行調查，以監督力值大小，對全集團紀檢監察干部監督能力進行精準定量調查分析，分為政治素質能力、基本素質能力、文書寫作能力、日常監督執紀能力、問題線索處置能力、案件審查調查能力6大方面33項具體內容，并根據工作實際設定了每個大項和各個小項的分值。

    通過問卷調查分析，部分紀檢監察干部存在業務能力不足的現象，日常監督多數只能發現一般性的問題，發現較深層次問題的人員較少；查辦信訪件、案件、談話方面能力有所欠缺。

    “作為國有企業紀檢監察干部，要在圍繞中心、服務大局中彰顯擔當作為，其對隊伍建設的重視和能力水平、業務素質尤為重要�！逼嫉V集團紀委書記劉海峰說出開展問卷調查的目的。下一步，萍礦集團紀委將健全紀檢監察機構，加強紀檢監察干部政治理論、黨紀法規方面的學習，重點通過舉辦紀檢監察干部業務培訓班，提高紀檢監察干部日常監督、問題線索處置、信訪件查辦、案件審查調查的業務能力；抽調基層紀檢監察干部參與集團信訪件、案件的查辦，以干代訓增強實操；把好紀檢監察干部“進入關”，調整紀檢監察干部將朝年輕化、專業化、復合型人才方向選人用人。