巍巍安源山下，熱火百里礦區，處處閃耀著創業的激情。今年，一項“創新創業，共建和諧”的主題教育活動正在萍礦全面展開，這是萍礦黨委近年來系列教育活動的繼續和延伸，再次唱響了企業解放思想、科學發展的主旋律。從黨的十六大以來，面對全面建設小康社會的新形勢新任務，萍礦黨委堅持“融入經濟抓黨建”，以黨員先進性教育活動為動力，全面推進企業黨的建設，讓鮮紅的黨旗始終輝映在企業改革發展路上。

　　改革發展是新時期企業的主題。發揮黨的政治優勢，把全體黨員干部和職工群眾的思想統一到改革發展的戰略目標上來，既是確保企業改革順利推進并取得成功的有效保證，也是企業黨組織的一項重要任務。為適應企業改革發展的新要求，近年來公司黨委堅持把思想建設放在首位，緊緊圍繞企業實際，以經濟建設和深化改革為中心，以解放思想、創新觀念為重點，以調動職工積極性、增強企業凝聚力和維護穩定、促進和諧為目標，把思想教育工作緊密融入到企業經濟工作和發展的全過程，做到了理論教育制度化、形勢任務教育主題化、實踐活動經�；�。在先進性教 育活動中，各級組織在黨員中深入開展了“入黨為什么？黨員做什么？”等大討論和重溫入黨誓詞活動，廣泛開展了學習《黨章》和社會主義榮辱觀教育活動，同時充分利用“安源”這一獨特的政治品牌和資源，堅持在黨員干部中開展革命傳統教育和“弘揚安源精神，爭創一流業績”等黨員實踐活動。通過有效地思想教育活動，促進黨員干部思想觀念的轉變，增強對企業改革發展的信心和責任意識，始終保持了企業黨組織和黨員隊伍開拓創新、昂揚向上的精神狀態和奮發有為的政治本色，增強了各級黨組織帶領職工群眾堅定信心、戰勝困難、開拓前進的凝聚力和戰斗力。

　　萍礦有著黨建工作的優良傳統和深厚基礎，是企業長期發展中的一大亮點。近年來，公司各級黨組織在謀求企業新發展、構建和諧新礦區的實踐中不斷夯實黨建工作基礎，為企業的改革發展提供了堅強的組織保證。一是抓班子建設，保證黨委政治核心作用的發揮。通過實行“一崗兩責”，逐步實行交叉任職、雙向參與，增強了黨政領導的雙向良性互動和工作合力。2006年公司黨委按照上級組織要求，深入開展了以“政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好”為內容的“四好班子”創建活動，全公司各級領導班子建設得到了全面加強和提升，今年7月被評為了全省國有企業創建“四好”班子先進集體；二是抓制度建設，促進企業黨建工作的科學化、制度化、規范化。集團公司作為中組部確定的全國江銅經驗擴大試點單位之一，2005年以來，扎實開展了黨建質量達標工作，分別制定了《黨建工作質量標準》《黨建工作達標規程》和達標考核辦法，給萍礦的企業黨建工作注入新動力，為加強和改進新形勢下企業黨的建設發揮了積極作用；三是抓隊伍建設，保持基層黨支部和黨員隊伍的生機和活力。黨支部是企業安全生產和經濟建設中堅強的戰斗堡壘，公司黨委堅持把支部建設作為企業黨建的重點，以隊伍作風過硬、基礎工作扎實、思想工作活躍、保證監督有力為目標，創新黨支部工作內容，將創建紅旗黨支部，創建文明單位、爭當優秀黨員、爭當文明職工有機結合起來，廣泛開展爭當“節約能手”、“攻關先鋒”、“增產模范”、“創效標兵”等多種形式的黨內創優活動，促進了黨建和經濟工作的共同發展。

　　近年來，公司黨委堅持在發展中建和諧、在和諧中促發展，以企業改革發展的難點和職工群眾關心的熱點，作為開展企 業思想政治工作的重點，先后組織開展了職工隊伍結構狀況、青年職工思想狀況、煤礦職工安全教育情況、協議工隊伍狀況等一系列專題調研活動，積極開展思想政治工作，為企業營造和諧穩定的發展環境。在去年開展“進萬家門、知萬家情”職工生活狀況調查的基礎上，今年又在全公司開展了一項歷時兩個月以職工“最關心、最直接、最現實”問題為主要內容的大型調查活動，為集團公司大力實施民生工程創造了條件。今年“七一”期間，公司黨委組織開展了一次以“送平安、送崗位、送保險、送健康、送溫暖”為主要內容的“五送”活動，推動了黨員服務群眾，“謀企業發展，讓群眾滿意”、“關注民生、服務群眾”等形式的黨員活動在全公司廣泛開展。各級黨組織努力思改革、謀發展，為職工群眾排憂解難，在服務群眾中發揮黨組織的政治核心作用和黨員的先鋒模范作用，與群眾和諧共建、和諧共享、和諧共進，形成了全公司上下和諧創業、共謀發展的良好局面。