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青煤公司讓考核業績說話

發表日期：2006年5月26日【編輯錄入：xhyyysl】

　　讓“南郭先生”下崗，讓“走正步者”“稍息”，讓優秀人才“冒尖”。這是青山煤業公司目前在對專業技術人員年度考核中實施的鐵一般的標準。

　　從５月２０日至６月中旬，煤業公司組織對所有專業技術人員進行考核評審。按照德、能、勤、績的標準，通過自我述職、民主評議、綜合評價、確定等次幾個環節后，由公司專業技術委員會領導小組最終對現有的工程、政工、經濟、衛生４個系列的專業技術人員確定續聘、解聘或高職低聘，低職高聘的結果。

　　在今年的專業技術人員考核工作中，公司打破以往考評中“走過場”、“做好好先生”的做法，提出對每個工程技術人員都要“用尺子去量一量”看是否合格。一方面是不拘一格用人才，對那些事業心強、業務能力突出、工作業績優秀的人才要破格啟用，不受學歷高低、工作時間長短的約束；另一方面要清理出一些無德無能無責任心，濫芋充數的“南郭先生”，讓出崗位。對那些業績平平，不思進取，整日“一二一”走正步的平庸者或解聘，或者高職低聘，形成全公司專業技術人員鉆業務，學專業的良好氛圍。

　　目前，該公司對１６８名專業技術人員的自我述職和民主評議工作正在緊張進行。