此前12月16日中國政府網發布了《職工帶薪年休假規定》，提出機關、團體、企業、事業單位，民辦非企業單位，有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。

　　本次節假日調整后，我國法定節假日和周末休息日已經達到115.3天，如加上職工帶薪年休假，一年中平均休假時間超過了三分之一。

　　一些專家表示，目前關鍵是落實職工帶薪年休假的相關制度，同時準備應對新出現的多個休假情況并存，引起交通等方面出現的新情況。

　　7個集中休假高峰

　　12月7日，國務院通過2008年的節假日調整方案：休假總數基本不變，但是增加了傳統節日。由于這個方案的總體思路是“豐富內涵、優化結構、完善制度、提高質量、有利發展、促進和諧”，個別傳統節日沒有列入。

　　比如元宵節距離春節較近，因此暫不“升級”元宵節�？紤]到放假總水平限制和民意調查結果，此次也暫未“升級”重陽節。

　　本次節假日調整后，五一長假取消，只放假一天，其余的2天分別分給端午節、清明節，另增加中秋節，由于可以將周六周日上下移，產生連休，可以使得3天的休假時間產生，因此2008年將出現7個集中休假高峰，這是就是元旦（3天）、春節（7天）、清明節（3天），五一（3天），端午（3天），中秋（3天），國慶節（7天）。

　　不過發改委有所準備。

　　發改委人士指出，國家法定節假日正式調整之后，將會出現法定節假日與周末連休三天的小長假、黃金周和職工個人帶薪休假并存的新局面，各地、各部門都將按照國務院的統一部署，針對人們出行的新變化，盡早開展相關預案的研究準備工作。

　　國家發改委人士表示，節假日無論如何調整，總有人不滿意，關鍵是讓大多數人滿意，符合實際。根據調查情況，總體上有超過3/4的意見贊成和支持國家法定節假日調整方案，即使在爭論較大的調整“五一”假期問題上也有超過60%網民表示支持。

　　帶薪休假關鍵在執行

　　12月16日中國政府網發布的《職工帶薪年休假規定》提出，單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　同時還規定，不同的工齡的人給以不同的休假時間。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

　　此外，“對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬”。

　　不過對于帶薪休假制度，有專家認為，關鍵是要執行，因為像農民工以及一些私營企業，帶薪休假存在名存實亡的問題。

　　國家發改委人士指出，《職工帶薪年休假規定》正式出臺后，要在全社會得到普遍實施可能需要一個過程。但是“在全社會的共同努力下，將會有越來越多的機關和企事業單位會落實好職工的帶薪休假制度”。