午夜一级在线免费观看,国产偷闻女邻居av在线观看

本站搜索:

設為首頁

加入收藏

聯系我們

欄目導航 網站首頁>>安全生產>>

共有 3548 位讀者讀過此文

【雙擊鼠標左鍵自動滾屏】【圖片上滾動鼠標滾輪變焦圖片】

青煤公司推出職工工資民主分配新舉措

發表日期：2006年6月13日【編輯錄入：xhyyysl】

　　最近，青山煤業公司推出了一項頗受職工歡迎的新舉措，這就是工資分配不能由少數人說了算了，真正創造財富的工人有了發言權。新舉措規定：工資分配方案須得到９０％以上職工簽字方能生效。這個還干部清白，給職工明白的舉措，受到職工普遍歡迎。

　　青煤公司原來的工資分配一般由區隊先拿出方案，然后如開民主管理小組會通過。這種做法盡管走了民主程序，但仍存在諸多問題，初始方案或區長一人說了算，或只有少數人參與，對已經確定的方案，即使拿到民主小組討論，也難扭轉大局。于是，盡管開了民主管理小組會，職工對分配還是有的意見。青煤公司充分認識到，工資分配關系著每個人的切身利益，應該由多數職工說了算。工資分配透不透明應該由職工說了算。

　　青煤公司決定從四月份起，推行職工工資民主分配新舉措，規定單位、班組對職工的分配必須做取公開、公正、公平、合理和民主分配；煤業公司還制定了民主分配表，單位結算情況、班組分配系數、分配情況、職工討論情況、本班職工簽名情況和區民主管理小組意見在表中都有反映，工資部門須憑職工工資民主分配表方可做帳。這項新的舉措把職工知情權、工會監督權、工資部門把關權融為一體，既增加了分配透明度又融洽了干群關系，促進了和諧發展。用青煤公司領導的話說，凡涉及職工切身利益的事情，給職工知情權就是對職工最大的關心，今后我們就是要實實在在地解決群眾關心的熱點問題，讓職工輕輕松松工作，明明白白拿錢，快快樂樂生活。