跨入新學年，江西應用工程職業學院的教師如沐春風，笑逐顏開，都在談論著考研的話題。據初步統計，僅經濟管理一個系擬報考研究生的教師人數就達一半多。大力培養中青年教師的政策讓青年教師們在奧運年沖勁十足。

　　鼓勵青年教師讀研，學費給予全額報銷的政策正是學院新年出臺的第一招。盡管學院家底薄，但學院整體教育教學的水平的提高都迫切需要加大投入，需要教師們不斷提升自身素質。

　　作為江西省煤炭集團公司的唯一一家煤字號學院，江西應用工程職業學院40歲以下的教師占總教師人數的82%，30歲以下的教師占總教師人數的66%。年輕人占據著學院的大半壁江山。如何使青年人健康成長，站穩講臺，成為學院工作的中堅力量，從而培養出更多更好的煤炭技術管理人才？江西應用工程職業學院的做法是：加大投入，從待遇上提高，從政治上關心。

　　在堅持辦好新教師培訓班的基礎上，不僅在工資待遇、福利等方面向一線教師傾斜，每年也會適時選派中青年骨干教師外出進修。僅去年下半年就選派了33名青年教師到省城進修。

　　學院黨政一班人充分認識到：青年興則企興，青年強則校強。今年以來，學院把中青年教師的培養作為提高教育教學質量的突破口，又出臺相應措施，大力培養中青年教師。

　　學院認為，每一個老師既是教育者，也是管理者，更應是學生的公仆。為此，學院專門以紅頭文件的形式正式定義教研室負責人的身份，鼓勵青年教師成為領導者，成為學科帶頭人。并鼓勵青年教師去當輔導員，多多關愛學生，強調有輔導員經歷的優先考慮其職稱評聘。

　　一系列政策的出臺讓江西應用工程職業學院的教師們新年干勁更足了。正如一名教師所說，我要以奧運的精神向自身挑戰，沖刺2008年。