安源礦狠抓人才隊伍建設，通過采取“走出去，請進來”的辦法，多渠道、多形式地培養人才，重用人才，進一步激發了職工學技術、鉆業務的積極性，為礦井發展增添了后勁。

　　該礦針對近年來新招農民工增多、技術專業管理人員少、人才隊伍出現斷層的現狀，建立健全了各級培訓制度，制定下發了《關于年度職工教育培訓工作的通知》。通過采取“走出去，請進來”的辦法，加強專業技術人員的繼續教育和干部經營管理知識培訓。他們每年選拔10余名優秀職工、勞模和副科級以上的干部到江西應用工程職業學院大專班和中專班進行脫產學習，還輸送優秀專業人才到安徽理工大學等高等院校進行深造。鼓勵職工參加各種函授繼續教育，對獲得大中專文憑的予以獎勵和重用。全國勞模王湘萍和省勞模丁建剛分別從中國工運學院和江西應用工程職業學院畢業后，今年雙雙被安排到基層領導干部崗位。另外，他們還選派全礦特殊工種和安全人員外出培訓學習。每年定期或不定期地聘請安徽理工大學、江西應用工程職業學院等大專院校的教授、專家來礦舉行技術講座。

　　與此同時，該礦各基層生產單位還根據工作需要確立重點人才培養對象，每年挑選責任心強的班組長和技術好的優秀工人與青年工人簽訂《師德責任書》，開展“一幫一，結對子”活動，并對合格的師傅每月給予30-50元不等的師傅津貼。從而培養了一批一職多專、一專多 能的復合型后備人才。