青山煤業公司在文明創建活動中，由抓活動、抓應急應時的思想教育，轉向扎扎實實地抓基礎，抓基層，抓基地，抓典型，逐步建立健全“兩手抓”的管理和運行機制，促進了精神文明建設同物質文明建設的協調發展。

　　青煤公司注重把市場經濟條件下的社會公德、職業道德、家庭美德建設作為一個重要基礎來抓。從日常的道德行為規范抓起，普遍開展了文明職工教育，使社會公德教育落到實處；職業道德從愛崗敬業入手，抓了與安全生產、職工生活密切相關的“窗口”行業；家庭美德教育從孝敬父母、鄰里互助入手，倡導文明的生活方式，開展評選“五好家庭”、“文明個人”等活動，取得了明顯的成效。

　　他們從區（科）、車間、家屬等基層抓起，全公司形成了多層次、系列化的群眾性自我教育、自我提高的精神文明建設活動網絡。同時，每年對全公司1000余名黨員（含退休黨員）進行脫產輪訓，組織到井岡山、瀏陽文家市等地參觀學習。在區（科）中開展了評選“文明區隊”、“文明職工”活動；在服務性單位開展了“文明窗口”等活動；在家屬中開展了“文明家庭”、“文明樓院”創建活動；在全公司開展了優美環境、優良秩序、優質服務的“創三優”競賽活動，較好地促進了活動的有利開展。

　　他們還努力建設一批思想、文化、教育的基地和場所。為豐富廣大職工家屬的文化生活，工會、社區每月都安排了形式不同的文體活動，有老年合唱、環礦長跑、谷雨賽詩、飛鏢賽、馬嶺杯職工籃球賽、鎮礦同謀發展共建和諧聯歡晚會等等。這些活動的開展，不僅活躍了廣大職工家屬的業務文化生活，同時也增進了鎮礦之間的了解，融洽了關系，促進了和諧礦區的構建。同時，公司還投資興建了職工家屬開展文化活動的文化教育廣場等基地。

　　公司重點宣傳安全生產標兵、勞動模范等先進典型，將采掘一區、采掘三區、開拓一區、運輸區等單位的工資分配、發揮一班人作用、師帶徒傳幫帶、開展配合工作以及開拓二區實現23年安全無事故等先進經驗在公司大力推廣，并以此為契機，大力弘揚愛礦敬業精神，在全公司掀起學習熱潮。