集團公司工會切實轉變觀念，緊扣企業實際著力創新工會工作，充分發揮工會組織在企業經濟建設和維護職工合法權益中的作用。

　　隨著企業改革改制的不斷深入，集團

公司的管理體制、職工思想、工會職責等各方面發生了很大的變化。為適應形勢，工會鼓勵工會干部轉變觀念，創新工作，采取請進來、走出去的方式，分別與貴州省水城礦業集團公司、云南省東源煤電股份有限公司、四川攀枝花煤炭集團公司、沈陽煤業集團公司等煤礦單位進行了交流和學習，隨后召開了學習研討會，專題探討工會工作創新，引導各級工會組織和廣大工會干部 轉變觀念，大膽創新，努力打造特色工會、品牌工會、有為工會。

　　根據企業的實際和上級工會組織的工作要求，集團公司工會提出，努力實現工會工作“五個突破”：一是努力實現在動員職工為企業經濟建設建功立業方面要有新突破。圍繞企業安全生產，當前集團公司工會正重點在企業班組、車間、區隊中大力開展創建“工人先鋒號”活動和“煤礦安全哨兵”為主題的群眾安全監督檢查工作競賽活動。二是努力實現完善勞動關系協調機制要有新突破。廣泛開展《勞動合同法》的學習宣傳活動，大力推進《勞動合同法》的貫徹實施，并加大勞動法律監督力度，提供職工法律援助與服務。三是努力實現維護職工合法權益上要有新突破。進一步加強對困難職工的幫扶工作，實施“3.1”計劃。四是努力實現建設高素質職工隊伍要有新突破。大力推進職工素質工程，推進“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動的深入開展；以紀念萍礦建礦110周年為契機，進一步弘揚企業精神；以安源煤礦、楊橋煤礦為試點，加強工人俱樂部的建設，積極推進職工文化和企業文化建設。五是努力實現工會自身改革和建設要有新突破，從而更好地發揮工會組織在企業經濟建設和維護職工合法權益中的作用。