在檢查礦職工書屋藏書情況時，書架上一本《有一種幸福叫簡單》的書與時下被普遍談及的“幸福”話題不約而同，我抽出這本書粗略地翻看。

　　“幸福是一種心態，幸福是一種美好的感受，幸福的秘訣是學會珍惜，有一種幸福叫‘愛’……”書中作者從常人的角度以普通的故事向讀者闡述這樣一個觀點：身邊人、身邊事、自己的體會、感覺完全可以讓我們感受到幸福——幸福就是這么簡單。

　　確實，物質匱乏的年代，吃飽穿暖是幸福，學生時代老師的表揚同學的羨慕是幸福，工作時完成了既定的目標得到領導的賞識是幸福；身為兒女時父母的溫柔是幸福，為人父母時兒女健康成長是幸福，能盡心盡力孝敬父母就是幸福。

　　幸福由一種不可言說的感覺成為全民熱議的話題，從中央到地方，從農村到企業，引起了空前的關注。構建和諧社會，建設新農村，創建幸福企業，成為基層領導者的工作目標。萍礦集團公司在今年召開的第十一次黨代會上，明確提出了“科學發展，趕超跨越，為建設和諧幸福萍礦而努力奮斗”的工作目標。巨源礦近期在領導班子中展開了“企業提升員工幸福感的責任”大討論。作為困難企業，要創建幸福企業，班子領導要做許多扎實、細致、有效的工作，既要爭取政策對企業的扶持，更要充分調動職工的積極性，創建本質安全型礦井，通過挖潛降耗節支降低生產成本來提高職工收入，同時還要切實幫扶困難職工，因地制宜開展文明創建活動，使職工充分感受到企業的重視和尊重，通過安全生產、實實在在的物質生活水平的提高和精神生活的充實來感受幸福。

　　“只有職工幸福了，企業領導班子才能感覺到幸福。”一屆領導班子要提升企業全體職工的幸福感，并以此作為企業領導個人幸福的前提，這已不是單純的個人的感覺與感受，而是一種責任。調動企業每個人的積極性來共同澆灌幸福的“花朵”，共同創建幸福企業，最終與和諧社會相融合。這樣的幸福就不簡單了。