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青煤公司干部安全履職考核日臻完善

發表日期：2006年2月28日【編輯錄入：xhyyysl】

　　青山煤業公司黨委把對管理人員安全履職考核作為黨務工作融入企業建設中心的重要內容之一，不斷完善內容，規范考核制度，使安全履職成為檢驗每個管理人員工作能力、工作業績、工作責任心的重要標準。

　　去年，煤業公司共有３名管理人員因安全履職不稱職而被免職。還有數人被評為基本稱職而由公司紀委警示談話，全公司安全狀況基本穩定。

　　今年以來，公司紀委認真總結去年工作經驗，對安全履職考核內容及時調整充實，使考核更趨于合理性、實用性和嚴肅性。新修訂的考核內容分為組織安全活動和技術課、下井帶班、處理隱患、抓“三違”、參加和組織班前會、提安全合理化建議、現場解決問題，綜合安全情況等八大項，按每人每月分標準計分，在安全科、工資科等業務部門提供具體數字的基礎上綜合考評，逐月進行，每季度進行一次通報和處理。

　　與去年相比，該公司今年的考核特色亮點不少。一是新增了班前組織職工安全宣誓、身邊無人身事故等考核內容；二是細化了對每個不同職位的管理人員的考核評分標準，對每個職位下井帶班天數和履職不達要求的扣分均明確規定；三是考核力度加大。全年出現兩次基本稱職或一次不稱職的，除通報批評外還要取消一次安全質量月獎，出現二次不稱職的，由公司紀委酌情建議免去現任職務。