12月24日，集團公司工會2012年“心系職工，情暖萬家”為主題的送溫暖活動啟動，當天將232名重癥患者大病救助資金23.2萬元發放至各單位。

　　為切實做好2012年元旦、春節送溫暖工作，充分體現黨組織和企業對職工家屬的關懷，進一步構建和諧平安穩定礦區，集團公司工會提出了4點具體要求：

　　一是深入開展困難職工調查摸底，進一步掌握困難職工數量、致困原因和利益需求，增加開展送溫暖活動的針對性；

　　二是按照上級工會“面對面、心貼心、實打實地做好新形勢下為職工群眾的服務工作”的要求，重點做好困難職工群體的走訪慰問工作，及時將黨和企業以及工會組織的溫暖送到困難職工家中；

　　三是積極爭取單位黨政的支持，確保送溫暖活動各項工作要求的落實,整個春節慰問工作要在2012年1月18日以前完成；

　　四是要大力推動保障民生政策的落實，推動民生政策與困難職工幫扶措施的有效對接，確保送溫暖活動取得實效。

　　近年來，集團公司高度重視民生問題，送溫暖活動的力度不斷加大。在集團公司和市總工會的大力支持下，據統計，2011年，集團公司共發放困難補助資金279萬多元，共有7800多人次得到幫助。對大病職工在普通醫保、大病補充保險的基礎上予以大病救助，拿出8.4萬元對40多名（次）大病職工進行了救助幫扶。加大力度做好金秋助學工作，適當擴大了助學范圍，并較大幅度地提高助學標準,由原來的2000元/人提高到3000元/人，共為158名考取二本以上的困難職工子女資助27.2萬元。積極與地方民政部門聯系為低于城鎮最低生活線的困難職工家庭爭取最低生活保障,全公司共有1674戶4598名職工家屬領取低保津貼，全年領取低保津貼630多萬元。