今年以來，高坑煤礦采掘一線職工出勤率一直穩定在90%以上。即使春節期間，這樣的高出勤率也沒有動搖過。高坑煤礦的職工告訴記者，一線工人出勤的熱情之所以高漲，主要得益于礦里的出勤獎勵措施。

　　去年12月，高坑煤礦為保證采掘一線出勤率，出臺了一項鼓勵出勤的獎勵措施：凡采掘一線職工，每月在法定出勤天數的基礎上，無論月大月小，只要多出兩天勤，發給出勤獎500元。這項措施對春節前后的保勤工作起到了很好的促進作用，采掘一線出勤率達到100%。節后，高坑煤礦把這項階段性的保勤措施，作為一項行之有效的制度執行下來。

　　由于有了出勤獎勵措施，一線職工出勤的積極性被廣泛調動起來，原來每逢生產條件差，天氣不好，有的職工都會以種種理由歇工，造成人力資源的使用不均衡、不穩定，現在無論遇到什么原因，職工都會克服困難來上班，保證了生產的正常進行。

　　小小二天班，產生的效果卻很大。高坑煤礦勞動人事部門負責人給記者算了一筆賬：職工多上兩天班，每月可獲500元的出勤獎勵，全年相加就是6000元。每個工作日收入按至少兩百元計算，每月400元，全年相加又增4800元。也就是說，采掘一線職工每月多上兩天班，全年可增加收入10800元。

　　這項出勤獎勵措施不僅僅有利于職工，企業也從中受益。高坑煤礦勞動人事部門負責人說，采掘一線職工每月多出兩天勤，全礦一個月可多出150個勞動工作日，這些盤活的勞動力資源，可以安排做大量的采掘工作，為穩定煤炭生產，提高企業效益起到了積極作用。