為深入貫徹落實科學發展觀，按照中央和省關于加強干部作風建設的重大決策部署，圍繞公司“十二五”發展戰略目標，切實解決當前影響企業改革發展的干部作風突出問題，近日，集團公司制定了集中整治干部作風突出問題實施方案。該方案要求各單位重點做好三個方面、13種突出問題的集中整治工作。

　　一要著力解決工作作風上的“庸、懶、散”問題。

　　1.事業心、責任感不強，工作缺乏積極性、主動性。工作能力不強，業務不熟悉，政策執行不得力，工作落實不到位。工作標準不高，精神萎靡不振，得過且過，熬資歷、等提拔。工作推諉扯皮，牢騷滿腹、怨天尤人，見困難就退、見問題就推、見矛盾就躲。

　　2.自由散漫，有令不行、有禁不止。玩心太重，沉迷于打麻將、玩撲克甚至參與賭博和以錢作賭注的娛樂活動。紀律松弛、擅離職守，工作時間隨意脫崗，上網聊天、購物、玩游戲、炒股票等。

　　3.服務意識不強，服務態度差。該依法公開的信息不及時公開，接待職工群眾和基層單位同志辦事語氣生硬、漫不經心、態度傲慢、方法簡單粗暴，甚至百般刁難。辦事效率低，下級呈報的請示、報告和審批事項不及時批復，應告知事項不一次性告知，讓人到處跑、反復跑。

　　二要著力解決領導作風上的“假、浮、蠻”問題。

　　4.欺上瞞下，弄虛作假，報喜不報憂，虛報、瞞報統計數據，在安全生產經營指標上搞假數字、出假政績。

　　5.工作檢查落實少，滿足于聽匯報、看材料，上情不吃透、下情不掌握，以會議傳達會議、以文件落實文件，調查研究走馬觀花，不解決實際問題。

　　6.違反民主集中制原則，在重大問題上個人說了算，家長作風嚴重，搞“一言堂”、個人斷獨專行。

　　7.不把職工群眾利益放在首位，不注意傾聽基層呼聲，對基層建議、職工群眾信訪不重視、不落實、不答復。

　　8.對上級抬著、哄著，阿諛奉承，百般討好，說話肉麻；對班子的矛盾藏著、掖著，同事之間、班子成員之間相互吹捧、相互巴結；有的甚至上級討好下級，對部屬無原則地順著、護著，即使聽到不良反映、發現問題也聽之任之，不敢批評指出，不能善意地提醒，導致一些干部在違紀的錯誤路上越滑越深。

　　三要著力解決為官不廉的“私、奢、貪”問題。

　　9.利用職權和職務便利，為親屬、朋友經商辦企業、承攬工程、承包項目或從事中介活動謀取非法利益。

　　10.熱衷于謀求小團體利益，搞權力部門化、部門權力個人化。選擇性執行上級政令，搞上有政策、下有對策，對部門有利的就執行，不利的就不執行，甚至設法阻撓。私設“小金庫”、搞賬外賬。

　　11.不比工作比享樂，講排場、比闊氣、比待遇，公務消費大手大腳、鋪張浪費，超標準接待，違反規定配備和使用公務用車，豪華裝修辦公場所。熱衷于迎來送往、沉迷于吃喝玩樂。

　　12.不按規定辦事，插手工程建設和物資采購招投標，利用職權和職務之便從事同業經營或關聯交易，接受業務單位和業務人員分紅、委托理財、回扣或接受高檔消費娛樂活動安排。搞權力“尋租”、權錢交易。聯絡感情送紅包，婚喪喜慶大操大辦，借機斂財。

　　13.辦事服務故意刁難，設置障礙，不給好處不辦事，給了好處亂辦事，巧立名目吃、拿、卡、要。

　　集中整治活動從4月開始，12月底結束，分學習動員、自查自糾、督查整改、總結提高四個階段進行，確�；顒尤〉脤嵭А�