職工的“心”是企業的“根”，“根深”才能“葉茂”。高坑煤業公司貫徹以人為本，明確職工利益與企業發展相互依存、相互促進的理念，以豐腴的泥土養“根”，讓創業者的激情在企業的土壤里開花結果。

　　煤業公司現有在崗職工2200多人，井下一線職工大部分是協議工，勞動力成分呈現多元化的特點。近年來，公司隨著生產戰線的拉長，由過去集中式生產變為多地段的分散式開采，生產條件日益復雜，職工勞動強度明顯增大。如何讓職工的“心”與企業的“根”相融，公司傾心打造文化品牌，職工身份、待遇同一條起跑線，以誠信務實、艱苦創業的文化精髓主導職工的價值觀念，帶動崗位創業，實現個人價值與企業發展“雙贏”。協議工糜仁富、李德剛等，他們在采煤崗位不斷鉆研技術，樂于奉獻，被煤業公司評為了勞動模范，佩戴紅花的“明星”照片張貼在井口宣傳窗口，他們的事跡激勵著職工們同心同德共建美好和諧礦區。

　　公司還著力改善職工作業條件，優化生產布局，實施一系列人性化管理措施，精心培育企業的“根”，使根系發達，枝繁葉茂。如投資近千萬元完成的西風井改造工程，井下通風條件得到大大改善；三水平人行車投入運行，為職工解決2400米路難行的問題。對職工“兩堂一舍”大力進行修繕等。由文化品牌的拓展，提升了企業的競爭能力。去年以來，煤業公司實現了安全生產，經濟效益完成集團公司考核指標，洗煤廠生產工藝設備技改工程的竣工并投入試運行，為公司深化煤炭產品精加工，實現企業發展新跨越打下了堅實的基礎。