“快春節了，這是一點心意，感謝你對企業作出的貢獻，目前，巨源礦還相對困難，更需要發揮你們勞模的作用，企業更需要你們的支持！”“謝謝，謝謝領導的關心�！�1月17日，集團公司勞模、巨源礦通風區職工王雨圣家里春意融融，集團公司黨委副書記、工會主席黃建明正在對他進行走訪慰問。這是集團公司工會春節前走訪慰問困難勞模的一個片斷，也是集團公司工會大力實施針對性專項幫扶的一個縮影。

　　2012年以來，一方面，集團公司工會始終堅持幫扶送溫暖工程，并積極爭取公司黨政的理解和支持，加大對困難職工送溫暖工作力度。一年來，集團公司繼續堅持了困難職工幫扶專項資金，每月定期撥付，重點解決生活特殊困難的職工家庭。全年全公司共計發放困難補助資金430多萬元，用于“一年三節”和平時的特困救濟，累計困補8944人次，有力地緩解了職工生活困難。

　　在此基礎上，為加強幫扶的針對性，確保幫扶工作實效，集團公司工會積極探索幫扶新途徑，多方籌資，大力實施針對性專項幫扶，一年來，積極爭取集團公司和萍鄉市總工會的大力支持，多次舉行專項幫扶救助活動，取得較好效果。一是金秋助學專項救助，在2011年的基礎上，適當擴大助學范圍，提高助學標準，由原來的2000元/人提高到3000元/人，全公司共為107名考取二本以上的困難職工子女資助32.1萬元。二是舉行了3次大病專項救助，在普通醫保、大病補充保險的基礎上，分別對在崗塵肺病職工、癌癥和尿毒癥患者進行了專項救助，集團公司共對104名在崗塵肺病職工、297名癌癥病患者、54名尿毒癥患者分別發放了10.4萬元、29.7萬元和10.8萬元的救助。三是組織開展2次了特困職工專項救助，共有1162名特困職工得到了63.1萬元的救助。四是組織開展了2次特困和單親女職工救助，共有55名特困和單親女職工得到6.65萬元的救助。五是組織開展了困難勞模專項幫扶，走訪慰問集團公司、省級和全國勞模共29名，發放慰問金13.46萬元（其中爭取中華全國總工會提供的全國勞模走訪慰問金10.96萬元）。其幫扶力度之大，專項救助之多，是近幾年之最。這些專項幫扶，針對性強，效果好，較好地解決了困難職工的實際困難，有力地維護了職工隊伍和礦區的穩定。