白源礦建立困補資金撥付、集體互助和扶貧貸款“三位一體”扶貧助困機制，讓患有重大疾病或遇到急事難事的職工，及時得到救助，為職工排貧困之憂、解“災禍”之難筑起了一道堅實的屏障。

　　在長期的扶貧解困工作中，白源礦領導認識到：光靠一年三節灑胡椒面式的助困，已經很難適應當前的工作要求，必須建立扶貧助困長效機制，動員方方面面的力量才能有效地做好扶貧助困工作。近年來，自源礦逐漸形成了“三位一體”扶貧助困機制，即“設立企業困補專項資金，按照職工總工資0.2％提取，專門用于職工出現“天災人禍”的緊急救助；建立職工集體互助金，按井下職工每月20元，地面職工每月10元交足一年入會，聚全礦職工之力，解危難職工之急；加大扶貧貸款力度，引導困難職工通過勞動創業脫貧致富。

　　企業撥付的困補資金每年約7萬元，職工集體互助金37萬元，扶貧貸款資金也有數萬元，有了這幾筆錢，扶貧解困就有了經濟基礎。職工集體互助金是一種集體幫困的有效形式，為企業做好扶貧解困起到了很好的補充作用，也得到了職工的廣泛支持，有職工表示：“希望多交一點錢，可以幫助更多的人。”

　　以前，職工遇到急事難事到礦上借錢，要經區工會、礦長、財務科層層批字，搞得身心疲憊，還不一定能解決問題�，F在職工遇到困難，不僅可以動用緊急補助機制，還可以向職工集體互助金借款，無論什么時候，只需區隊證實了情況，就能在礦工會借到錢。簡化了手續，極大地方便了職工。近年來，礦工會還加大扶貧貸款力度，貸款額從一至二千元提高到三至五千元，讓扶貧資金真正發揮作用。去年有7戶困難職工家庭接受了扶貧貸款，搞起了種植養殖和經商做生意，都實現了基本脫貧。