記者從集團公司4月4日舉行的職工“最關心、最直接、最現實”問題調查活動啟動儀式上了解到：集團公司工會從4月上旬起至5月中旬止，在全公司范圍內開展“三最”問題調查活動，其宗旨是關注民生，努力構建和諧礦區，為實現萍礦發展新跨越作貢獻。

　　此次調查活動是繼去年開展“進萬家門、知萬家情”職工生活狀況調查的細化和延伸，是根據集團公司黨政的統一部署開展的，調查重點是圍繞職工最關心、最直接、最現實的問題，開展思想狀況調查。其目的是為集團公司黨政實施民生工程提供決策依據和參考。通過改革和發展，經過各方面的不懈努力，最終實現不讓一名職工的工資在最低工資標準線以下；不讓一名職工家庭生活在貧困線以下；不讓一名職工子女因家庭貧困而上不起學；不讓一名職工居無定所；不讓一名職工看不起��；不讓一名職工沒有最基本的社會保障；不讓一名職工因生活困難發生特殊問題；不讓一個多勞動力職工家庭無一人就業；不讓一個居民區黑、亂、臟、臭；不讓一個職工正當權益訴求無門。

　　集團公司黨委副書記、工會主席孫炎林就搞好此次調查活動提出了要求。孫炎林強調：開展好“三最”調查活動，一要明確目的，這個目的就是關注民生、了解民意、為民謀利、構建和諧；二要創新方法，此次活動有別于去年的“進萬家門、知萬家情”調查活動，要在內容、形式、對象、方法上創新，既深入細致、又扎實有效；三要科學安排，統籌兼顧，抓住重點，找準突破點，著力解決難點問題；四要加強領導，各單位黨政要加強此項工作的領導，直接參與調查研究，工會、宣傳、勞資社保、女工家屬和離退休管委會要在黨政的統一領導下相互合作、扎實工作，認認真真地把此次調查活動搞好，為集團公司和諧穩定和發展新跨越貢獻力量。

　　集團公司副總經理楊云華出席了“三最”調查活動啟動儀式并講話。