日前，在白源煤礦采一區進班室，醒目的圖牌板上登記著全區每位職工元月份的個人安全績效年度累計考核獎勵。這是該礦安全績效考核增添的一項新內容。

　　今年，白源煤礦安全績效考核出臺了新的辦法，實行四級考核機制，集團公司對煤礦管理層、煤礦對基層區科管理層、基層區科對班組、班組對個人，從上至下多級審核。并實行“五個一”否決制，只要碰觸了其中的一條“高壓線”，個人或班組甚至全區隊都將取消安全績效工資。

　　個人考核不再按每日的10分制，根據每月違章現象、區里的安全質量標準化成績和班組考核獎罰情況三方面相結合，決定個人安全績效。不僅如此，新增的年度累計績效考核，更是牢固樹立了大家的自主保安意識。礦上安全形勢平穩，本人未出現較大違章，一線職工全年可多拿1200元的安全績效獎勵；若當月單位出現重傷以上事故或重大隱形事故，本人出現較大違章或未出滿勤，都將取消當月的年度累計績效獎，前期累計獎全部歸為零，又從下個月重新開始計算。嚴謹而又人性化的政策，讓職工時刻繃緊安全生產弦。安全科還建立年度累計個人臺帳，實行跟蹤管理。各區科在進班室月月公布成績，最大程度激發個人做好安全的主動性。