近年來，青山煤礦立足礦井生產實際，加大安全技術培訓力度，在培訓形式上下功夫，謀創新，求實效，全面提升干部職工素質，為礦井發展提速。

　　該礦堅持實施“職工上安全大課”及中層以上干部授課制度，建立健全專兼職教師考核制度，廣泛開展優質課，優秀教案等評選活動。同時，安全培訓中心積極開展培訓教學研究，并根據培訓對象，培訓目標設計課程，策劃教學，要求授課教師了解學員，撰寫教案，做到講學目的明確，方法得當，進一步提高教育培訓工作的針對性和實效性。

　　該礦采取由上及下的逐級培訓方法，堅持每月培訓不少于兩次。尤其今年上半年，他們一改過去單一的授課方式，把課堂搬上崗位，把單一的一人講眾人聽的傳統模式改為互相交流，相互促進的互動性教學，引導學員積極參與討論，杜絕了“填鴨式”教學和“會議式培訓班”的出現。同時開設職工技能實訓大課堂，將課堂搬到現場，采取“點菜式”培訓模式，從工作實際出發，采取全方位，多層次的培訓方式，力求從理論和實踐的結合上強化培訓，提高解決實際問題的能力。

　　該礦還通過開辦安全管理人員微課堂，選出優秀技術人員授課方式，不斷提升培訓效果。此外，他們還進一步推進“老工人導師制”，對新入礦的新工人，采取專門的“師帶徒”培訓方法，堅持跟蹤觀察，促進快速成長，為企業發展儲備人才。