針對新時期職工思想比較活躍的特點，安源煤礦適時調整安全思想教育方式方法，創造性地開展一系列安全思想教育活動，構建“五必談，六必訪”安全思想教育工作機制，切實提高安全教育效果，筑牢職工安全思想防線。

 　　“五必談，六必訪”是指職工思想波動必談，受到批評處分必談，人際關系緊張必談，工作變動必談，完不成任務必談；職工生病住院必訪，家庭發生矛盾必訪，家庭有困難必訪，婚喪嫁娶必訪，缺勤曠工必訪，受到獎懲必訪。該礦在安全思想教育工作中，將其納入到基層黨支部建設內容，并建立相應的制度加以落實，進一步強化思想政治工作功能，增添黨支部工作活力。各支部結合實際建立“五必談，六必訪”思想政治工作制度，開展好掛點結對子活動，建立職工隊伍維穩工作臺帳，及時掌握職工思想動態，礦黨委每季組織檢查考核，作為年終各類評先的重要依據。

　　“五必談，六必訪”安全思想教育機制建立以來，給干部職工搭建了一座相互溝通的橋梁，各級干部在了解掌握職工的思想、生活、工作情況的基礎上，積極為職工解決工作生活中的一些實際問題，從而激發了職工投身安全生產的工作熱情，形成了職工信任組織、依靠組織，基層干部自覺主動幫助職工的良好氛圍，增強了基層黨組織的凝聚力和戰斗力。