今年以來，青山煤礦始終堅持“以人為本”的原則，不斷創新安全管理工作，立足于以真情促發展的“三情”安全體系，用親情、友情、熱情構筑起了安全生產堅固的第二道防線。

　　親情協管工作一直是礦井安全發展的有力保證。該礦女工委員會每年不定期召開一次家屬座談會，要求在全年內所有井下職工的家屬都參加座談，簽定家庭安全互保公約，充分發揮家屬的“枕邊風”作用。并每月協同礦有關職能部門對全礦內近期發生的“三違”人員進行家庭走訪和上門幫教，及時把信息和建議反饋到礦部，實現礦上與家里的雙向監督，使安全工作有了雙重保障。

　　寓教于情、寓教于樂一直是青山煤礦安全管理的一大特色。在具體工作中，當職工出現違章行為，基層區隊黨支部書記本著關心，體貼的原則，以談心交流的方式取代無情的責罰，著重對職工的心里情緒和思想意識進行疏導，用友情的力量為職工敲響安全警鐘。在基層隊伍建設中，該礦以“六好區隊，五型班組” 活動為有效載體，制定了一套“兄弟型班組”管理模式，黨支部書記掌握全區、全隊人員的自身和家庭情況，班組長動態了解本班組職工的情況，一旦出現問題，及時發動全區、全隊幫助觧決，升華了班組間的兄弟情，團隊合作更加黙契，也使六五創建機制與安全工作緊密相連。

　　自2000年起，該礦的“井口服務日”活動已經形成了一個長效機制。每到活動日，礦上的家屬安全協管員即來到井口福利大樓，以高度的熱情為井下職工縫補工作服，釘紐扣，“冬送溫暖夏送清涼” ，用微笑給予職工正能量，用關愛的話語叮囑下井的職工們時刻注意安全。同時，礦女工委定期組織家屬安全協管員到井口進班室為上下井的職工獻上自編、自導、自演的文藝節目。每到年未，上班的每名井下職工都會在進班室收到女工委的一封安全祝愿信，讓一線職工真切感受到企業的歸屬感。