面對煤炭市場持續低迷、企業經營愈加困難的嚴峻形勢，集團公司近日出臺了《萍礦集團公司員工停薪留職管理辦法（試行）》，實施停薪留職，鼓勵員工自主創業、自謀職業。這是公司在今年3月份出臺減員增效富余人員分流安置辦法、7月份開展組織員工對外勞務輸出和勞務承包業務后，實施的又一項暢通富余人員就業渠道的具體措施。

　　“公司所屬各單位在冊員工，與企業簽訂了無固定期勞動合同，無違反國家法律法規和企業規章制度者，經本人書面申請、單位審核批準，可辦理停薪留職手續�！鞭k法提出了停薪留職的具體條件。

　　近兩年來，集團公司積極推進改革和產業轉型升級，努力安置富余人員。但隨著我國煤炭價格的持續下跌，企業虧損加大，公司人員多效率低的問題突出，生產經營壓力日益加大。截至目前，公司下屬生產經營性單位22個， 1.6萬多職工，其中7個煤礦職工1萬余人。

　　為進一步提高企業運營效率，降低人力成本和費用，集團公司決定從12月1日起執行該辦法。辦法明確，停薪留職起步期限原則上不得少于3年；本人距法定退休年齡不足十年的，若自愿提出停薪留職至法定退休年齡，可一次性簽訂至退休年齡的停薪留職協議；申請人員應先與企業簽訂中止勞動合同協議，再簽訂停薪留職協議。停薪留職期間，公司不再支付停薪留職者的所有薪酬福利待遇；停薪留職人員停薪留職期間繳清“四險一金”費用，可以計算為企業連續工齡。辦法還對辦理流程、停薪留職人員社保繳納和期滿后如何處理等作出了規定。根據江西省有關國有企業職工可以停薪留職創辦企業的文件精神，對在調整優化組織機構、定員定編定崗中的富余人員，可以自愿申請，經企業批準后辦理停薪留職自主創業，并與單位訂立停薪留職協議。