自“兩學一做”學習教育開展以來，宜萍煤業公司領導班子高度重視，積極動員、全面部署學習教育，按制定的“兩學一做”學習教育實施方案，并根據宜萍的實際和地域特點，“學”“動”結合開展學習教育。

　　“學”，即將“兩學一做”變制度化為常態化，由每月一次的集中學習轉為每周一次集中學習。

　　“動”，即干部走出去、動起來。班子成員和支部書記開展“民情家訪”活動，向待崗在家的黨員、職工宣講黨的路線方針政策，做好企業有關轉型發展等政策的釋疑解惑工作，引導職工理解企業轉型發展的有關舉措；通過深入農村、社區開展“家訪”活動、面對面交流等方式，了解民情民意，掌握職工思想動態，職工關注的熱點，以及各種矛盾糾紛等；認真聽取職工的意見建議，及時收集準確信息，著力解決職工的實際困難，讓職工感覺溫暖，贏得職工的信任、擁護和支持。