9月5日，集團公司來自去產能單位的30名職工乘坐T147次列車，踏上了赴格力電器武漢凌達壓縮機公司工作的新征程。這是集團公司人力資源部門主動與省內外優勢企業對接聯系，多渠道為去產能職工搭建再就業平臺的又一喜人成果。

　　隨著集團公司去產能進程的加快，巨大的人員安置壓力也隨之降臨。為積極做好人員分流安置工作，集團公司勞資社保處主動與世界500強企業——格力電器公司對接聯系，并邀請對方來萍考察。9月2日，格力電器珠海凌達壓縮機有限責任公司行政管理部部長張西平、武漢凌達壓縮機有限公司人力資源部主管汪潔一行來到萍礦，當得知萍礦去產能職工安置的實際困難，不僅預留部分崗位面向萍礦職工招聘，還請示高層同意，將年齡限制由40歲放寬至46歲，并鼓勵夫妻同往格力電器公司工作。

　　9月3日上午，格力電器在集團公司勞資處和黃沖煤礦分別舉行了兩場招聘會。聽說格力電器要來萍礦招聘普工，職工熱情高漲，踴躍報名，當天有70余名職工早早就來到了招聘現場。在聽取了格力電器公司的簡要介紹，以及對員工晉升機制、薪酬制度和衣、食、住、行等方面情況解說后，職工們還就自己關心的有關問題進行了咨詢，當場就有50余名符合條件的職工參加了面試。9月5日下午，經面試、體檢合格錄用的30名職工，啟程奔赴武漢，走上新的工作崗位。黃沖煤礦采區技術員陽啟輝表示，這樣實力強大的企業能來煤礦進行現場招聘，我們感到非常安心、放心，到新的工作崗位后一定要努力工作，做出成績回報格力電器和集團公司的關愛。

　　據悉，多年來，格力電器一直熱衷公益事業，在社會救災、教育助學、醫療衛生、體育事業等領域都留下了格力的身影，同時積極為社會創造就業機會，職工總人數達到8萬多人。目前，集團公司正加強與其他優勢企業如美的集團、中國人壽、歐菲光公司、藍思科技、江鈴股份、晟通集團等單位對接聯系，千方百計開發崗位安置去產能單位職工和其他富余人員。