舉辦專場招聘會50場，對接企業300余家，提供招聘崗位1.2萬余個，妥善安置職工近萬人，近4000名去產能單位職工實現內部轉崗或市場化就業……一長串數據的背后，是萍礦集團上上下下為此付出的艱辛努力。

　　自2016年8月起，萍礦集團積極穩妥實施化解過剩產能優化勞動組織職工安置工作，共關閉退出煤礦6個，工廠公司多家，涉及職工人數達1萬余人。這些職工普遍年齡偏大、技能單一、文化程度較低、思想觀念較陳舊，難以適應市場化用工需求，企業內部崗位又非常有限，再就業壓力巨大。面對重重困難和壓力，企業該怎么辦？

　　堅持再就業先行，以再就業促職工分流安置！這就是萍礦集團始終如一的做法。三年來，萍礦把幫扶職工再就業擺在重要位置，廣拓渠道，積極探索，千方百計推進去產能職工轉崗再就業。

　　——搭建相關工作平臺，夯實再就業工作基礎。萍礦集團設立了公司、礦（廠）兩級再就業中心，全面摸清職工再就業工作底數，有針對性開展崗位對接，實行就業信息動態管理。在充分挖潛企業內部崗位的同時，再就業中心工作人員先后到江西、湖南、湖北、貴州、福建、廣東、深圳等七個省、市20余家企業進行實地考察，努力開發新崗位。并利用微信公眾號和微信工作群等平臺，及時發布企業用工信息。還在公司微信平臺、網站、《萍礦工人》等媒體開設再就業專題專欄，為有就業意愿的職工提供免費就業指導、職業介紹等服務。

　　同時積極爭取政府再就業培訓補貼，充分發揮技能培訓作用，增強失業職工轉崗就業能力。先后舉辦電焊、鉗電、家政等轉崗技能培訓班12期，通過培訓考試獲得中級技能等級證書405人，培訓合格的職工全部獲得“職業資格證書”，有的還同時獲得“特種作業操作上崗證”。

　　——主動對接地方政府，形成企地聯動合力。加強與地方政府對接聯系，爭取再就業政策支持，企地聯動，點對點發布招聘信息，深入礦區舉辦招聘會，讓職工與用工方面對面洽談，以市場化的模式自主選擇崗位。并積極對接格力、旗濱集團、兗礦集團等知名企業，穩妥推進勞務輸出。三年來共舉辦專場招聘會50場，對接企業300余家、提供招聘崗位1.2萬余個，有605人找到了合適崗位，有396名職工通過勞務輸出實現再就業。

　　同時，全力幫助自謀職業、自主創業人員搞種養、辦實體、開網店、設公司提供小額貸款扶持。并在職工轉崗培訓、勞務輸出、失業待遇申領等方面提供政策幫扶，開辟“綠色通道”。共有6名去產能職工獲得創業貸款50萬元，為6個去產能單位1800余名失業人員辦理了失業保險待遇申領手續。

　　——發揮典型引路作用，促進就業觀念轉變。通過分層次召開會議，開展經常性的形勢任務教育，大力宣講黨中央、國務院推進供給側結構性改革重大決策的重要意義，大力宣講企業經濟形勢和去產能的必要性，大力宣講市場經濟條件下勞動力自由流動、企業與員工雙向選擇的發展趨勢，正確引導廣大職工更新思想觀念、積極面向社會擇業就業。

　　注重加大就業創業典型人物、典型事跡宣傳力度，以身邊人身邊事感染帶動職工，激發職工自主創業自謀職業內生動力，至今共采寫此類報道100余篇，有效啟發和促進了職工就業觀念轉變。去年5月，公司還評選出了在福建億鑫帶隊的李興萍、自籌資金辦養老項目的鐘周清、帶領失業人員組建鉆探隊的胡錫萍、開辦快遞業務的肖勤、經營輪胎店的張運棋等“轉型創業好典型”進行表彰和報道，通過典型引路，有1570名職工自謀職業或自主創業。

　　——建立考核激勵機制，調動各方工作熱情。為明確職責、落實責任、嚴格考核、激勵到位，萍礦集團按照明確的時間目標，分別對去產能單位、再就業機構、接受安置人員單位、開發就業點對象、區科帶隊外出務工人員、崗位介紹人進行績效考核，以此整合社會就業資源，激發方方面面的積極性、主動性。

　　此外，還全面發動廣大干群以及從萍礦走出去的各類成功人士，多渠道提供招工機會和信息資源，幫助職工再就業，對幫助介紹穩定就業3個月以上的給予適當獎勵。眾鑫礦建職工張永恒只身到福建億鑫鋼鐵廠后，認為崗位比較適合煤礦工人，隨后就介紹了4名同事入廠，更促成萍礦再就業中心與該廠設立定點合作，先后有60余名失業人員到該廠工作；高坑煤礦職工姚克華熟悉物流行業，在他的影響帶動下，有60余名失業人員來到南昌物流公司工作……

　　——注重黨組織的關懷，將服務延伸到定點企業。去產能職工外出務工，黨組織必須做到“不僅扶上馬，還要送一程”�；�于這一認識，萍礦在勞務輸出定點企業建立臨時黨組織，并根據輸出人數和黨員多少，分別建立臨時黨支部或臨時黨小組，重點選派平時與職工關系好、溝通能力強的基層區科黨員干部擔任勞務輸出定點企業項目負責人和臨時黨組織負責人，在6個月時間內駐廠與務工人員同吃同住同勞動，及時掌握外出務工人員的思想動態，向單位黨政領導匯報相關情況，加強與用人單位的溝通協調，幫助務工人員適應市場化就業。

　　目前，建立了定點負責人或臨時黨組織的主要有武漢格力凌達壓縮機公司、珠海華宇機械公司、江西長運物流公司等10余家勞務輸出企業，臨時黨組織發揮了“定海神針”功能，使外出務工人員能安心工作。
  
　　——堅持就業扶貧并重，保障特困職工渡過難關。企業再困難，也要把困難職工冷暖掛心上。三年來，萍礦集團堅持一手抓職工安置，一手抓扶貧濟困，竭力保障特困職工渡過難關。

　　首先是分公司、礦、區科三級組織對特困職工進行精準摸底，及時撥付困補資金解決失業職工實際困難；其次是加強與市、縣（區）民政部門的對接聯系，將符合條件人員納入社會救助范圍；再次是對因身患殘疾、重病或家庭有特殊情況的再就業困難人員，爭取政府人社就業部門的支持，實行“一對一”就業援助，開展送崗位上門活動，三年來共幫助26名職工及家庭有特殊情況的就業困難人員實現了再就業。